五五普法工作总结3篇

第一篇：机关单位五五普法工作总结
XX单位五五普法工作总结
（2006年—2010年）
2006年至2010年，我单位认真贯彻落实《中央宣传部、司法部关于在公民中开展法制宣传教育的第五个五年规划》精神，按照上级部门的统一部署，紧密结合本单位工作实际，深入开展法制宣传教育，扎实推进依法治理工作，圆满完成了五五普法各项任务。现将五年工作情况总结如下：
一、加强组织领导，构建普法工作新格局
（一）健全组织机构。 2006年，我单位及时成立五五普法工作领导小组，由单位主要负责人任组长，分管领导任副组长，各科室负责人为成员，下设办公室负责日常工作。五年来，领导小组召开专题会议12次，研究部署普法工作，确保普法与业务工作同部署、同检查、同考核。
（二）完善制度机制。 制定《五五普法规划实施方案》《领导干部学法用法制度》《法制讲座制度》等规范性文件，将普法工作纳入年度目标管理责任制，与评先评优、干部考核挂钩，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。
（三）落实经费保障。 五年来，累计投入普法专项经费XX万元，用于购买法律书籍、开展培训活动、制作宣传材料等，为普法工作顺利开展提供坚实保障。
二、突出重点对象，增强普法工作针对性
（一）狠抓领导干部学法用法。 建立党委（党组）中心组学法制度，每月至少安排一次集体学法，五年累计学习法律法规60余部。建立领导干部法律知识考试制度，组织任前法律考试和年度普法考试，参考率、合格率均达100%。举办处级干部法律培训班8期，培训干部400余人次。
（二）强化公务员法制培训。 将法律知识纳入公务员初任培训、任职培训和在职培训的必修课程，五年累计培训公务员1200人次。组织开展《公务员法》《行政许可法》《行政处罚法》等专题培训，提高公务员依法履职能力。
（三）带动全员普法学习。 针对不同岗位特点，分类确定学法重点。行政执法人员重点学习行政执法相关法律法规，专业技术人员重点学习知识产权、科技法规，财务人员重点学习财税法规，实现普法全覆盖。
三、创新方式方法，提升普法工作实效性
（一）集中宣传与日常教育相结合。 充分利用"12·4"全国法制宣传日、宪法宣传周、法律颁布实施纪念日等节点，组织开展大型法制宣传活动15场次，发放宣传资料2万余份。同时，在日常工作中融入普法教育，做到时时普法、处处普法。
（二）传统手段与现代媒介相结合。 设立普法宣传栏、法律图书角，编印《普法手册》《以案释法》等资料。开通普法网站、设立法律咨询邮箱，利用内部网络平台开展法律知识竞赛，增强普法吸引力和感染力。
（三）理论学习与实践活动相结合。 组织开展模拟法庭、旁听庭审、参观监狱警示教育等活动，增强法制教育的直观性和震撼力。开展"法律进机关"演讲比赛、征文活动，营造学法用法浓厚氛围。
四、坚持学用结合，推进依法治理工作
（一）完善依法决策机制。 建立重大事项合法性审查制度，聘请法律顾问参与重大决策论证。五年来，对XX项重大决策进行法律风险评估，提出法律意见XX条，有效防范决策风险。
（二）规范行政执法行为。 推行行政执法责任制，梳理执法依据，明确执法权限，规范执法程序。开展行政执法案卷评查活动，评查案卷XXX卷，优秀率达XX%。落实行政执法过错责任追究制度，促进严格公正文明执法。
（三）深化政务公开工作。 依法公开办事依据、条件、程序、期限和结果，保障群众知情权、参与权、监督权。建立信访工作长效机制，依法妥善处理群众诉求，信访事项办结率达98%以上。
（四）开展法治创建活动。 积极参与"法治城市""法治县区"创建活动，开展"依法行政示范单位"创建，以创建促提升，推动各项工作纳入法治化轨道。
五、主要成效与经验体会
（一）法治意识明显增强。 通过五年普法，全体干部职工宪法意识和法治观念显著增强，学法用法守法护法的自觉性明显提高，依法办事成为基本准则。
（二）依法履职能力提升。 领导干部运用法治思维和法治方式深化改革、推动发展、化解矛盾、维护稳定的能力明显增强，依法行政水平显著提高。
（三）制度建设更加完善。 建立起较为完善的学法用法制度体系，普法工作实现制度化、规范化、常态化。
（四）主要经验： 一是必须坚持党的领导，确保普法正确方向；二是必须围绕中心服务大局，增强普法工作实效；三是必须与时俱进创新方法，提高普法吸引力；四是必须学用结合普治并举，提升依法治理水平。
六、存在的问题与下一步打算
五年来，我单位普法工作虽然取得一定成绩，但与上级要求和群众期待相比，还存在一些差距：一是普法深度不够，部分同志学用脱节；二是方式方法创新不足，新媒体运用有待加强；三是依法治理水平还需进一步提升。
下一步，我们将以"六五"普法为契机，巩固扩大五五普法成果，进一步健全长效机制，创新方式方法，深化依法治理，为建设法治政府、法治社会作出新的更大贡献。
第二篇：国有企业五五普法工作总结
XX公司五五普法工作总结
（2006年—2010年）
五五普法期间，我公司紧紧围绕"弘扬法治精神，普及法律知识，推进依法治企"主题，坚持普法教育与生产经营相结合、与维护职工权益相结合、与企业文化建设相结合，全面提升企业法治化管理水平，为企业改革发展稳定提供了有力法治保障。
一、强化组织保障，夯实普法工作基础
（一）加强组织领导。 成立由公司党委书记、董事长任组长的普法工作领导小组，设立普法办公室，配备专职工作人员。各基层单位相应成立普法工作机构，形成公司、车间、班组三级普法网络。
（二）科学制定规划。 结合企业实际，制定《公司五五普法规划》，明确指导思想、目标任务、方法步骤和保障措施。每年制定年度普法计划，细化分解任务，确保规划落到实处。
（三）落实经费保障。 将普法经费列入年度财务预算，五年累计投入XX万元，确保普法宣传、培训、资料等各项支出需要。
二、突出重点内容，服务企业改革发展
（一）深入学习宪法和国家基本法律。 以宪法为核心，组织学习《民法通则》《刑法》《治安管理处罚法》等基本法律，增强干部职工宪法意识和公民意识。
（二）重点学习市场经济法律法规。 针对企业经营管理需要，系统学习《公司法》《合同法》《招标投标法》《劳动法》《安全生产法》《环境保护法》《税法》等法律法规，五年累计组织专题培训60余场次。
（三）及时学习新颁布法律法规。 对《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》《反垄断法》《企业国有资产法》等新法，及时组织学习培训，确保企业依法合规经营。
（四）加强企业规章制度教育。 将公司各项规章制度作为普法重要内容，组织职工学习《员工手册》《安全生产规程》等，增强制度执行力。
三、创新普法形式，增强普法工作活力
（一）抓好关键少数。 建立中层以上管理人员学法制度，每年举办领导干部法律研修班，组织参加外部法律培训。将法律知识纳入管理人员任职资格考核，提升依法治企能力。
（二）抓好全员培训。 采取集中培训、班组学习、知识竞赛、以案说法等多种形式，开展全员法制教育。五年累计举办培训班200余期，培训职工15000余人次，职工参学率达95%以上。
（三）抓好特色活动。 开展"法律进车间、进班组、进家庭"活动，组织"安全生产月""质量月""环保宣传周"等专项普法。举办"我与法律"征文、演讲比赛，编印《职工法律手册》《以案说法》读本，创作普法文艺节目，增强普法实效。
（四）抓好阵地建设。 利用公司网站、内部报刊、宣传栏、电子屏等载体，开设普法专栏，发布法律资讯。建立法律图书室，配备法律图书3000余册。开通法律咨询热线，为职工提供法律服务。
四、坚持依法治企，提升法治化管理水平
（一）完善企业法人治理结构。 依据《公司法》完善公司章程，健全股东会、董事会、监事会和经理层议事规则，形成各负其责、协调运转、有效制衡的治理机制。
（二）规范企业经营管理行为。 建立法律审核把关制度，重大经营决策、重要规章制度、重大合同必须经过法律审核。五年累计审核合同XXXX份，标的额XX亿元，防范法律风险XX项，避免和挽回经济损失XXX万元。
（三）加强知识产权和品牌保护。 开展《专利法》《商标法》学习宣传，申请专利XX项，注册商标XX件，依法打击侵权假冒行为，维护企业合法权益。
（四）依法维护职工合法权益。 认真贯彻《劳动法》《劳动合同法》，规范劳动用工管理，全员签订劳动合同。建立职工代表大会制度，推行厂务公开，保障职工知情权、参与权、表达权、监督权。完善劳动争议调解机制，及时化解劳动纠纷，劳动关系和谐稳定。
（五）强化安全生产法治保障。 深入学习《安全生产法》《职业病防治法》，落实安全生产责任制，加大安全投入，改善劳动条件，五年未发生重大安全生产事故。
五、普法成效与经验
（一）主要成效： 一是企业依法决策、依法经营、依法管理水平显著提高；二是干部职工法律素质和依法维权能力明显增强；三是企业法律风险防控体系基本建立；四是企业法治文化氛围初步形成。
（二）基本经验： 必须坚持普法与依法治企相结合，以普法促治理、以治理带普法；必须坚持服务企业中心工作，增强普法针对性实效性；必须坚持依靠职工群众，调动全员参与积极性；必须坚持与时俱进，不断创新普法方式方法。
六、存在问题与改进方向
回顾五年工作，还存在一些不足：一是部分基层单位普法发展不平衡；二是普法针对性有待进一步增强；三是普法考核评价机制不够完善。
下一步，我们将认真总结经验，查找不足，在"六五"普法中进一步健全制度、创新方法、深化治理，努力建设法治企业、和谐企业，为企业高质量发展提供坚强法治保障。
第三篇：街道社区五五普法工作总结
XX街道五五普法工作总结
（2006年—2010年）
五五普法期间，我街道在区委、区政府的正确领导和区司法局的指导下，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕"建设法治街道、构建和谐社区"目标，以"法律六进"为载体，以服务群众为宗旨，全面推进普法依法治理工作，取得了显著成效。
一、健全工作机制，构建大普法格局
（一）强化组织领导。 成立街道五五普法工作领导小组，街道党工委书记任组长，办事处主任任副组长，各科室、社区负责人为成员。领导小组定期召开会议，研究解决普法工作中的重大问题。
（二）完善工作网络。 建立街道、社区、楼院三级普法网络，配备专兼职普法工作人员XX名。组建普法志愿者队伍，发展志愿者XXX名，形成专群结合的普法工作队伍。
（三）落实工作责任。 将普法工作纳入街道年度工作计划，与经济社会发展同部署、同检查、同考核。制定《社区普法工作考核办法》，签订目标责任书，确保任务落实。
（四）保障经费投入。 街道财政累计投入普法经费XX万元，各社区也相应安排普法专项经费，为工作开展提供保障。
二、突出重点对象，分类实施普法教育
（一）抓好领导干部和工作人员学法。 建立街道党工委中心组学法制度，每月学法不少于一次。组织街道、社区工作人员参加法律知识培训和考试，参考率、合格率均达100%。开展"依法行政、依法办事"主题教育，提高公职人员法治素养。
（二）抓好青少年法制教育。 与辖区学校密切配合，推动法制教育进课堂。配备法制副校长，定期开展法制讲座。组织模拟法庭、法律知识竞赛、参观少管所等活动，增强青少年法制观念。开展"远离毒品、珍爱生命"主题教育，预防青少年违法犯罪。
（三）抓好企业经营管理人员学法。 组织开展《公司法》《合同法》《劳动法》《安全生产法》等培训，提高企业依法经营意识。开展"诚信守法企业"创建活动，促进企业依法管理、依法用工。
（四）抓好流动人口法制宣传。 针对辖区流动人口多的特点，在流动人口聚集地设立法制宣传点，发放《流动人口法律服务手册》，开展劳动维权、计划生育、治安管理等法律法规宣传，增强流动人口守法意识和维权能力。
三、创新载体形式，增强普法工作实效
（一）深入开展"法律六进"活动。 法律进机关：开展"依法行政示范单位"创建；法律进社区：每个社区建立法律图书角、法制宣传栏；法律进学校：开展"法制校园"创建；法律进企业：开展"送法进企业"活动XX场次；法律进单位：组织驻街单位开展学法用法活动；法律进家庭：开展"学法用法示范户"评选。
（二）丰富法制宣传形式。 利用"12·4"法制宣传日、综治宣传月等节点，组织开展大型法制宣传活动20余场次，发放宣传资料5万余份。举办法制文艺演出、法制电影放映、法制书画展等群众喜闻乐见的活动。开通普法博客、QQ群，运用现代传媒扩大普法覆盖面。
（三）加强法制文化建设。 建设法制主题公园、法制文化墙，在辖区主要路段设置法制宣传灯箱、公益广告牌，营造浓厚法治氛围。开展"法治社区""民主法治示范村（社区）"创建活动，XX个社区被评为市级民主法治示范社区。
四、推进依法治理，服务和谐社区建设
（一）深化基层民主法治建设。 完善社区居民会议、居民代表会议制度，推行社区事务公开，保障居民民主权利。开展社区居委会换届选举法制宣传，确保选举依法有序进行。
（二）加强社会治安综合治理。 开展"平安街道""平安社区"创建，落实社会治安综合治理措施。开展禁毒、禁赌、反邪教宣传教育，做好刑释解教人员安置帮教和社区矫正工作，维护社会稳定。
（三）依法化解社会矛盾。 建立街道、社区两级调解组织，完善人民调解、行政调解、司法调解联动机制。五年累计调解各类矛盾纠纷XXX件，调解成功率达98%以上。引导群众依法理性表达诉求，维护合法权益。
（四）优化法律服务。 建立街道法律援助工作站，开通法律援助绿色通道，为困难群众提供免费法律服务。聘请法律顾问，为社区管理和居民提供法律咨询。开展"法律服务进社区"活动，方便群众就近获得法律帮助。
五、主要成效与经验
（一）主要成效： 一是街道、社区工作人员依法行政、依法办事能力明显增强；二是辖区居民法律意识和法律素质显著提高；三是社会法治化管理水平不断提升；四是法治环境进一步优化，为经济社会发展创造了良好条件。
（二）工作经验： 一是必须坚持党的领导，确保普法正确方向；二是必须坚持以人为本，服务群众需求；三是必须坚持围绕中心，服务改革发展稳定大局；四是必须坚持与时俱进，创新方式方法；五是必须坚持普治并举，学用结合。
六、存在问题与下一步打算
存在的问题：一是部分群众学法积极性不高，普法针对性有待加强；二是普法力量相对薄弱，专业化水平有待提升；三是普法工作发展不平衡，个别社区工作相对滞后。
下一步，我们将以"六五"普法为契机，进一步健全工作机制，整合普法资源，创新方式方法，深化依法治理，为建设平安街道、法治街道、和谐街道作出新的更大贡献。