党建工作论文范文3篇
篇一：新时代加强基层党组织政治功能建设的思考
摘要： 基层党组织是党在基层的“神经末梢”，其政治功能的强弱直接关系到党的执政根基。本文立足新时代党的建设总要求，分析当前基层党组织政治功能建设面临的问题与挑战，从强化政治引领、严肃组织生活、提升服务能力、健全保障机制等方面提出加强基层党组织政治功能建设的实践路径，为推进基层党建高质量发展提供参考。
关键词： 基层党组织；政治功能；组织力；实践路径
一、引言
党的基层组织是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是党的全部工作和战斗力的基础。习近平总书记强调，要强化基层党组织政治功能，使每个基层党组织都成为坚强战斗堡垒。新时代新征程，深刻认识基层党组织政治功能的内涵要求，精准把握当前存在的问题，探索加强政治功能建设的有效路径，对于巩固党的执政基础、推进国家治理体系和治理能力现代化具有重要意义。
二、基层党组织政治功能的内涵要求
基层党组织政治功能是指党组织在基层社会单元中发挥的政治领导、政治引领、政治凝聚、政治保障等作用。具体而言，主要包括以下几个方面：
一是政治领导功能。基层党组织是党在基层的领导核心，负责宣传和执行党的路线方针政策，领导基层各类组织和各项工作，确保党的主张在基层落地生根。
二是政治引领功能。通过思想政治工作和群众工作，引导基层群众坚定政治立场、明辨是非界限，把广大群众团结在党的周围，巩固党执政的群众基础。
三是政治凝聚功能。通过有效的组织动员，把基层党员和群众的力量凝聚起来，形成推动改革发展稳定的强大合力。
四是政治保障功能。通过严格的组织生活和党员教育管理，保证基层党组织的纯洁性和先进性，确保党的执政根基坚如磐石。
三、当前基层党组织政治功能建设面临的问题
当前，基层党组织政治功能建设取得了显著成效，但也存在一些不容忽视的问题：
（一）政治引领不够有力。少数基层党组织对政治功能认识不到位，存在重业务轻党建、重形式轻实效的倾向。有的基层党组织在宣传党的政策时照本宣科，缺乏针对性、实效性，群众听得懂、记得住的少。在应对复杂敏感问题时，政治敏锐性和政治鉴别力有待提高。
（二）组织生活不够严格。一些基层党组织的“三会一课”、主题党日等活动存在表面化、形式化问题，内容枯燥、形式单一，吸引力不强。批评与自我批评流于形式，“辣味”不足，未能真正达到红脸出汗、排毒治病的效果。
（三）服务群众不够到位。部分基层党组织联系服务群众不紧密，对群众的急难愁盼了解不深、解决不力。有的基层干部宗旨意识淡薄，存在“门好进、脸好看、事难办”现象，影响了党在群众中的形象和威信。
（四）保障机制不够健全。一些基层党组织阵地建设滞后，活动经费不足，党务工作者力量薄弱、能力不强。特别是部分“两新”组织、流动党员集中领域，党组织覆盖和功能发挥还存在短板。
四、加强基层党组织政治功能建设的实践路径
（一）强化政治引领，把准政治方向。坚持把党的政治建设摆在首位，教育引导基层党员深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。完善基层党组织政治学习制度，推动理论学习往深里走、往实里走、往心里走。加强对基层各类组织的政治领导，确保基层治理始终沿着正确方向前进。
（二）严肃组织生活，锤炼政治品格。严格落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度，增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。创新组织生活形式，探索“线上+线下”相结合的模式，提高吸引力和实效性。用好批评和自我批评武器，让红脸出汗成为常态，不断增强党内政治生活的“炉火温度”。
（三）提升服务能力，夯实群众基础。坚持以人民为中心的发展思想，把服务群众作为基层党组织政治功能的重要体现。健全党员联系户、民情恳谈、志愿服务等制度，推动党员下沉基层、深入群众。聚焦群众急难愁盼问题，建立“群众点单、组织派单、党员接单”服务机制，切实解决好群众的操心事、烦心事、揪心事。
（四）健全保障机制，增强组织活力。加大基层党组织经费投入和阵地建设力度，确保基层党组织有人管事、有钱办事、有场所议事。选优配强基层党组织书记，加强党务工作者队伍建设，提升专业素养和工作能力。完善党建工作考核评价机制，将政治功能发挥情况作为衡量基层党组织建设成效的重要标准。
（五）创新工作载体，提升工作实效。适应信息化发展新形势，运用大数据、人工智能等现代信息技术，打造智慧党建平台，拓展党组织活动空间。探索区域化党建、产业链党建等新模式，推动基层党组织资源共享、优势互补。培育选树一批政治功能强的先进典型，发挥示范引领作用。
五、结语
加强基层党组织政治功能建设是一项基础性、长期性工程。必须坚持问题导向，聚焦短板弱项，持续用力、久久为功。要深刻把握新时代党的建设总要求，把政治功能建设贯穿基层党组织建设全过程各方面，推动基层党组织全面进步、全面过硬，为巩固党的执政根基、推进中国式现代化提供坚强组织保证。
篇二：机关党建与业务工作深度融合的实践探索
摘要： 破解党建与业务“两张皮”问题，推动机关党建与业务工作深度融合，是新时代机关党建的重要课题。本文从分析“两张皮”问题的表现形式和成因入手，总结机关党建与业务深度融合的实践探索，提出强化思想融合、机制融合、载体融合、队伍融合、考评融合等对策建议，为推动机关党建高质量发展提供参考。
关键词： 机关党建；业务工作；深度融合；实践路径
一、引言
机关党建是党的建设的重要组成部分，在党的建设总体布局中具有特殊重要地位。推动机关党建与业务工作深度融合，既是机关党建工作的内在要求，也是提升机关治理效能的现实需要。实践中，一些机关单位存在党建与业务“两张皮”现象，党建工作“虚化”“弱化”，影响了机关党建质量。如何破解这一难题，实现党建与业务同频共振、互促共进，是当前机关党建工作面临的重要课题。
二、“两张皮”问题的表现形式及成因
“两张皮”问题主要表现为：一是思想认识上，部分机关干部认为党建是“软任务”，业务是“硬指标”，重业务轻党建。二是工作安排上，党建与业务“分兵把守”，缺乏统筹谋划，党建工作围绕中心、服务大局不够。三是活动开展上，党建工作“体内循环”，与业务工作脱节，吸引力不强。四是考核评价上，党建考核与业务考核“各唱各的调”，缺乏有效联动。
产生“两张皮”问题的原因主要有：一是政治站位不够高，对机关党建的极端重要性认识不足。二是融合机制不健全，缺乏有效的制度安排和抓手。三是党务干部业务能力不足，懂党建的不懂业务，懂业务的不懂党建。四是考核导向有偏差，未能形成推动融合的鲜明导向。
三、机关党建与业务深度融合的实践探索
近年来，各地各部门积极探索机关党建与业务深度融合的有效路径，形成了一些好的经验做法：
（一）在思想引领上融合。坚持把政治建设摆在首位，把学习党的创新理论与研究业务工作结合起来，引导党员干部从政治高度思考业务、推动工作。建立“第一议题”制度，把学习习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神作为党组（党委）会议“第一议题”，结合实际研究贯彻落实措施。
（二）在工作机制上融合。建立党建与业务同谋划、同部署、同落实、同检查的工作机制。制定年度工作计划时，将党建任务与业务目标统筹安排；部署重点工作时，同步提出党建要求；开展督查检查时，将党建与业务一并推进。
（三）在活动载体上融合。创新主题党日活动形式，将党性教育与业务研讨、岗位练兵、服务群众等结合起来。设立“党员先锋岗”“党员突击队”，在急难险重任务中发挥党员先锋模范作用。开展“党建+项目”“党建+服务”等特色活动，让党建工作在业务一线落地生根。
（四）在队伍建设上融合。实施“双培养”工程，把业务骨干培养成党员，把党员培养成业务骨干。推进党务干部与业务干部双向交流，让党务干部懂业务、业务干部懂党务。组建党员攻关团队，在重大项目、重点工程中锻炼队伍、提升能力。
（五）在考核评价上融合。建立党建与业务“双百分”考核体系，将党建工作成效纳入部门绩效考核，将业务工作成效作为检验党建成果的重要标准。完善述职评议制度，推动党组织书记既述党建又述业务，倒逼融合责任落实。
四、推动深度融合的对策建议
（一）强化思想融合，筑牢深度融合根基。持续深化理论武装，教育引导机关党员干部深刻认识机关党建围绕中心、服务大局的职责定位，牢固树立“抓好党建是最大政绩”的理念，增强推动融合的思想自觉和行动自觉。
（二）强化机制融合，构建深度融合格局。健全党组（党委）统一领导、机关党委具体负责、业务部门协同参与的工作机制。建立党建与业务联席会议制度，定期研究解决融合中的问题。完善常态化沟通协调机制，推动党建与业务信息共享、资源共用。
（三）强化载体融合，搭建深度融合平台。打造“党建+”工作品牌，结合单位职能特点，设计特色鲜明的党建活动载体。推进智慧党建建设，运用信息化手段实现党建与业务数据互通、业务协同。建立党员应急动员机制，确保关键时刻党员冲得上、顶得住。
（四）强化队伍融合，建强深度融合力量。加强党务干部队伍建设，选优配强机关党组织书记，推进党务干部与业务干部双向交流、交叉任职。实施党务干部能力提升工程，开展党建业务“双培训”，打造既懂党建又懂业务的高素质专业化队伍。
（五）强化考评融合，树立深度融合导向。完善党建工作考核评价体系，加大推动融合成效的权重。将服务保障中心工作成效作为检验党建工作的重要标尺，引导基层党组织和党员干部在推动业务发展中担当作为。强化考核结果运用，将融合成效与评优评先、干部任用挂钩。
五、结语
推动机关党建与业务工作深度融合，是一项系统工程，需要持续用力、久久为功。要坚持问题导向，聚焦融合中的难点堵点，不断创新思路举措，健全制度机制，压实工作责任，推动机关党建与业务工作同向发力、同频共振，以高质量党建引领高质量发展。
篇三：国有企业党建赋能高质量发展的路径研究
摘要： 国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”。本文立足新时代国有企业改革发展新形势，分析党建工作赋能企业高质量发展的内在逻辑，从政治引领、组织建设、人才强企、文化铸魂、融合发展等方面探讨实践路径，为推动国有企业党建工作与生产经营深度融合、以高质量党建引领保障企业高质量发展提供参考。
关键词： 国有企业；党建工作；高质量发展；融合路径
一、引言
国有企业是国民经济的“顶梁柱”和“压舱石”。坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的光荣传统和独特优势。新时代新征程，国有企业改革发展面临新形势新任务，对党建工作提出了更高要求。如何充分发挥党建工作的政治优势、组织优势、群众工作优势，将其转化为企业的竞争优势、发展优势，以高质量党建引领保障企业高质量发展，是国有企业党建工作必须回答好的时代课题。
二、党建赋能高质量发展的内在逻辑
（一）政治引领把准发展方向。国有企业党组织发挥领导作用，把方向、管大局、保落实，确保企业改革发展始终沿着正确方向前进。通过加强政治建设，引导党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，确保党的路线方针政策在企业不折不扣贯彻落实。
（二）组织优势凝聚发展力量。国有企业党的组织体系严密、组织力量强大，能够有效把党员组织起来、把人才凝聚起来、把职工动员起来，形成推动发展的强大合力。通过建强基层党组织，发挥党员先锋模范作用，把党组织的政治优势转化为企业的组织优势、发展优势。
（三）人才支撑增强发展动能。党管干部、党管人才是国有企业的重要原则。通过加强干部队伍和人才队伍建设，为企业发展提供坚强的人才支撑和智力保障。通过加强思想政治工作和企业文化建设，激发职工干事创业的内生动力。
（四）纪律保障优化发展环境。全面从严治党在国有企业落地生根，营造风清气正的政治生态和干事创业的良好环境。通过加强党风廉政建设，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，为企业健康发展保驾护航。
三、党建赋能高质量发展的实践探索
（一）坚持政治引领，把准企业发展“方向盘”。始终把政治建设摆在首位，完善“第一议题”制度，深入学习贯彻习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述。落实党组织在公司治理中的法定地位，完善“双向进入、交叉任职”领导体制，健全党组织前置研究讨论重大经营管理事项机制，确保党组织在企业决策、执行、监督各环节有效发挥作用。
（二）建强基层组织，筑牢攻坚克难“桥头堡”。树立大抓基层的鲜明导向，持续深化党支部标准化规范化建设。在重大项目、重点工程、海外一线设立临时党支部、党小组，做到业务延伸到哪里、党组织就建到哪里。深入开展“党员先锋岗”“党员责任区”“党员突击队”创建活动，在急难险重任务中发挥党员先锋模范作用。
（三）实施人才强企，打造企业发展“动力源”。坚持党管干部、党管人才原则，建立完善干部“选育管用”机制。实施“领军人才”“青年英才”培养工程，畅通人才成长通道。推行党员与技术骨干“双培养”机制，把业务骨干培养成党员，把党员培养成业务骨干。建立容错纠错机制，激励干部担当作为。
（四）深化文化铸魂，凝聚干事创业“精气神”。大力弘扬企业家精神、劳模精神、工匠精神，培育具有企业特色的先进文化。加强职工思想政治工作，开展形势任务教育，统一思想、凝聚共识。关心关爱职工，健全困难职工帮扶机制，增强职工归属感和凝聚力。
（五）推动融合发展，激活提质增效“新引擎”。找准党建工作服务生产经营的结合点和着力点，推动党建与业务同频共振、互促共进。开展“党建+科技创新”“党建+安全生产”“党建+降本增效”等特色活动，把党建工作融入企业改革发展全过程。健全党建工作考核与经营业绩考核联动机制，推动党建责任与经营责任相统一。
四、党建赋能高质量发展的路径优化
（一）进一步健全党的领导融入公司治理机制。完善党组织在公司法人治理结构中的权责边界和运行机制，确保党组织领导作用组织化、制度化、具体化。健全党组织前置研究讨论重大经营管理事项清单动态调整机制，提高决策科学性、有效性。
（二）进一步创新党建与业务融合载体。围绕企业改革发展重点难点，精心设计党建活动载体，推动党建工作与生产经营深度融合。推进智慧党建建设，运用数字化手段提升党建工作效能。探索产业链党建、项目党建等新模式，拓展党建工作覆盖面和影响力。
（三）进一步建强党务工作者队伍。选优配强企业党组织书记和党务工作者，推进党务干部与经营管理人员双向交流。加强党务工作者专业培训，提升履职能力。健全党务工作者激励保障机制，增强岗位吸引力。
（四）进一步完善党建工作考评机制。完善党建工作责任制考核评价体系，将推动企业改革发展成效作为检验党建工作的重要标尺。强化考核结果运用，与领导班子和领导人员综合考核评价、薪酬分配、评优评先等挂钩，形成重实干、重实绩的鲜明导向。
五、结语
党建做实了就是生产力，做强了就是竞争力，做细了就是凝聚力。国有企业要深刻把握新时代党的建设总要求，坚持党对国有企业的全面领导，不断探索党建工作赋能高质量发展的有效路径，把党的政治优势、组织优势、群众工作优势转化为企业的创新优势、发展优势、竞争优势，以高质量党建引领保障企业高质量发展，为做强做优做大国有资本、全面建设社会主义现代化国家作出新的更大贡献。
