干部交心谈心记录范文3篇

篇一：新入职干部谈心谈话记录
谈话时间： 202X年X月X日 上午9:30
谈话地点： 单位会议室
谈话人： 张XX（分管领导）
谈话对象： 李XX（新入职干部）
记录人： 王XX

谈话背景：
李XX同志于202X年X月通过公开招聘进入我单位工作，目前在办公室从事文秘工作。入职已满三个月，为全面了解其思想动态、工作适应情况以及存在的困难，帮助其尽快转变角色、适应岗位要求，特进行此次谈心谈话。

谈话内容：

张XX（谈话人）： 小李，你好！今天找你谈谈心。你到单位工作已经三个月了，感觉怎么样？工作适应得如何？生活上有没有什么困难？

李XX（谈话对象）： 张主任好！感谢组织的关心。入职三个月来，在领导和同事们的帮助指导下，我逐渐适应了单位的工作节奏和环境。办公室的工作虽然琐碎，但很有意义，让我学到了很多书本上学不到的东西。不过，有时候感觉工作头绪比较多，压力还是有的，特别是写材料的时候，有时不知道从哪里下手，心里有些着急。

张XX： 你能在短时间内适应工作，这很好。办公室工作确实比较繁杂，文秘工作要求也很高，有压力是正常的。你觉得目前工作中最大的困难是什么？

李XX： 主要是公文写作方面。虽然在学校也学过一些写作知识，但真正到岗位上，发现要求完全不一样。有些文件拿不准格式，有些材料把握不好领导意图，写出来的东西自己也不太满意。还有就是对一些业务政策不够熟悉，写材料时怕写错。

张XX： 你提到的问题很实际。文秘工作确实需要一个积累的过程，不可能一蹴而就。我给你几点建议：第一，多学多看。单位以前的文件和材料是最好的教材，可以多翻阅学习，了解格式规范、行文风格。第二，多问多请教。遇到拿不准的，不要怕问，办公室的老同志经验丰富，要多向他们请教。第三，多练多总结。写材料是一个“熟能生巧”的过程，多动笔、多修改、多总结，慢慢就会找到感觉。另外，业务政策方面，建议你手头常备一本政策汇编，边用边学、学用结合。

李XX： 谢谢张主任的指导。我会按照您说的去做，多学习、多请教、多练习。另外，我想请教一下，作为年轻干部，在工作中应该注意些什么？

张XX： 你这个问题问得好。作为年轻干部，我觉得要做到“四个字”：一是“勤”，勤于学习、勤于思考、勤于工作，年轻人不怕吃苦、不怕吃亏，多干才能多积累。二是“细”，办公室工作无小事，要养成严谨细致的工作习惯，从标点符号、格式排版这些细节做起。三是“实”，脚踏实地、求真务实，不做表面文章，不搞花架子。四是“廉”，年轻干部从一开始就要系好“第一粒扣子”，守住廉洁底线。你刚入职，未来路还很长，要珍惜岗位、珍惜机会，走好每一步。

李XX： 张主任的话我记住了。我一定会严格要求自己，努力工作，尽快成长起来，不辜负组织的培养和期望。

张XX： 好，相信你能做到。以后工作中有什么困难和问题，随时可以来找我。生活上有什么需要帮助的，也尽管说。

李XX： 好的，谢谢张主任！

谈话效果：
通过本次谈心谈话，进一步了解了新入职干部的思想动态和工作状态，帮助其明确了努力方向，增强了干事创业的信心。谈话对象表示深受启发，将以更加积极的态度投入工作。

篇二：干部职务调整任前谈话记录
谈话时间： 202X年X月X日 下午3:00
谈话地点： 单位领导办公室
谈话人： 王XX（单位主要负责人）
谈话对象： 赵XX（拟任科室负责人）
记录人： 刘XX

谈话背景：
根据工作需要和组织安排，赵XX同志拟由XX科副科长提任XX科科长。为帮助其尽快适应新岗位、履行新职责，在宣布任职前进行任前谈话，提出要求和希望。

谈话内容：

王XX（谈话人）： 老赵，今天找你来，是想在你正式履新之前跟你谈谈心。这次组织上研究决定，由你担任XX科科长，这是对你过去工作的肯定，也是对你未来担当更大责任的期望。你怎么看？

赵XX（谈话对象）： 王局长，感谢组织的信任和培养。说实话，听到这个消息，我既感到荣幸，也感到压力很大。XX科是单位的核心业务科室，责任重大，我担心自己的能力还不够，怕辜负了组织的期望。

王XX： 有压力是正常的，这说明你有责任心。组织上经过充分考察和综合考虑，认为你政治素质好、业务能力强、群众基础扎实，能够胜任这个岗位。你要有这个信心。今天找你谈话，主要是想对你提几点要求和希望。

赵XX： 好的，王局长请讲，我一定认真记、认真做。

王XX： 第一，要旗帜鲜明讲政治。作为科室负责人，首先要有过硬的政治素质。要带头加强理论学习，深刻领会党的创新理论，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。在思想上政治上行动上始终同党中央保持高度一致，确保各项工作沿着正确方向前进。

第二，要尽快进入角色。从副科长到科长，不仅是职务的变化，更是职责的变化。要从“干好自己的一摊事”转变为“带好一个科室、统筹好一方工作”。要尽快熟悉全面情况，理清工作思路，明确工作重点。要多向老同志请教，多听取大家意见，团结带领科室同志把各项工作抓上去。

第三，要敢于担当作为。XX科的工作任务重、要求高，不能有“守摊子”的思想。要有“功成不必在我、功成必定有我”的境界，敢于啃硬骨头、涉险滩。对于上级部署的重点任务，要一抓到底、务求实效。要善于创新、勇于突破，推动科室工作再上新台阶。

第四，要抓好班子带好队伍。科长不仅要自己干得好，还要带好队伍。要坚持民主集中制，重大问题集体研究决定，不搞“一言堂”。要关心关爱科室同志，在政治上关心、工作上支持、生活上照顾，营造团结和谐、干事创业的良好氛围。

第五，要严守纪律规矩。科长岗位有权力也有风险，一定要绷紧廉洁自律这根弦。要带头遵守党纪国法和各项规章制度，管好自己、管好家人、管好科室同志。要自觉接受监督，清清白白做人、干干净净做事。

赵XX： 王局长的五点要求，语重心长，我一定牢记在心。履新后，我将尽快转变角色，加强学习、提升能力，团结带领科室同志全力以赴做好工作。在廉洁自律方面，一定守住底线、不越红线，请组织放心。

王XX： 好。相信你能在新的岗位上做出新的成绩。工作中遇到困难和问题，及时向组织汇报，我们会全力支持你的工作。

赵XX： 谢谢王局长的信任和鼓励！

谈话效果：
通过任前谈话，谈话对象进一步明确了岗位职责和工作要求，增强了履职尽责的责任感和使命感。谈话对象表示将尽快适应新岗位，以更加饱满的热情投入工作，不辜负组织的信任和期望。

篇三：工作状态不佳干部提醒谈话记录
谈话时间： 202X年X月X日 上午10:00
谈话地点： 单位小会议室
谈话人： 孙XX（分管领导）
谈话对象： 周XX（某科室干部）
记录人： 吴XX

谈话背景：
近期，周XX同志在工作上出现了一些苗头性问题：上班有迟到现象，工作效率下降，所负责的几项工作进展缓慢，且与同事沟通时态度生硬，同事有反映。为及时提醒、帮助其改正问题，特进行提醒谈话。

谈话内容：

孙XX（谈话人）： 老周，今天找你来，是有些情况想跟你聊聊，也想听听你的想法。最近感觉你状态不太对，工作上好像有些松懈，你自己有没有感觉到？

周XX（谈话对象）： 孙主任，我最近确实状态不太好。家里有些事情，老人身体不好，孩子又要升学，两头操心，精力确实有些跟不上。工作上可能有些地方没做好，给您和科室添麻烦了。

孙XX： 家里有困难，可以理解，组织上也会尽量帮助。但我想说的是，不管遇到什么困难，工作上的标准不能降。最近一段时间，我注意到几个问题：一是考勤方面，你迟到了好几次；二是你负责的XX项目和XX报告，进展都比较慢，时间节点已经过了；三是有同事反映你最近沟通时态度不太好，说话比较冲。这些情况你都清楚吗？

周XX： 孙主任，您说的这些情况，有些我意识到了，有些确实没注意到。迟到的事，是因为最近家里事情多，早上要送孩子，确实没安排好时间。工作进展慢，我自己也着急，但总觉得静不下心来。态度方面，我向您检讨，最近心情烦躁，可能说话不注意，伤了同事感情，这一点我做得很不对。

孙XX： 你能认识到问题，这是好的开始。作为党员干部，我们要学会处理好工作和家庭的关系，不能因为家庭原因影响工作，更不能把负面情绪带到工作中来。今天找你谈话，主要是提醒你，也是对同志负责。我给你提几点要求：

第一，调整好状态。家里有困难，可以向组织反映，能帮的我们一定帮。但工作不能放松，要尽快调整心态，把精力集中到工作上来。

第二，把落下的工作赶上来。你负责的几项工作，回去后要重新梳理，列出时间表，抓紧往前赶。有困难及时提出来，大家一起想办法解决。

第三，注意沟通方式。同事之间要相互尊重、相互理解。有什么想法、有什么情绪，可以私下沟通，不要带到工作中，更不能用生硬的态度对待同事。

周XX： 孙主任，您说的对，我确实做得不好。回去后我一定认真反思，调整好状态。工作上的事，我会列出清单，加班加点也要赶上来。同事关系方面，我也会主动跟大家沟通，该道歉的道歉。感谢组织的提醒和帮助。

孙XX： 好，希望你尽快调整过来。组织上对每个同志都是关心的、爱护的，但有问题也要及时指出、及时纠正。过段时间我会再了解一下情况，希望你到时候能有一个好的转变。

周XX： 好的，我一定努力。谢谢孙主任！

后续跟踪：
谈话后，周XX同志认真反思了自身存在的问题，主动向科室同事沟通道歉，调整了家庭事务安排，工作状态明显好转。按时完成了XX项目收尾工作，XX报告也按要求提交。分管领导进行了回访，对其转变给予肯定。

谈话效果：
本次提醒谈话及时指出了谈话对象存在的问题，帮助其认识到自身的不足，明确了改进方向。谈话对象态度端正，能够正视问题、积极整改，达到了教育提醒、帮助提高的目的。