组织生活会谈心谈话记录范文3篇

记录一：党支部书记与党员谈心谈话记录
谈话时间：2024年3月10日
谈话地点：机关党员活动室
谈话人：党支部书记 张明
谈话对象：党员 李华（宣传委员）
记录人：组织委员 王芳
谈话人：李华同志，按照组织生活会的要求，今天我们开展谈心谈话。主要围绕学习情况、思想动态、工作表现、作风纪律等方面进行交流，希望你敞开心扉，畅所欲言，也欢迎你对支部工作和我个人提出意见建议。
谈话对象：好的，书记。我一定坦诚交流，也请您多批评指正。
谈话人：先谈谈你近期的学习情况吧。我看你"学习强国"的积分一直排在支部前列，这个很好。但理论学习不能只看积分，更要看实效。你觉得自己在理论联系实际方面做得怎么样？
谈话对象：书记说得对。我确实存在"为积分而学习"的问题，每天刷分很积极，但深入思考不够。比如学习习近平总书记关于宣传思想文化工作的重要论述，往往是读原文、记要点，结合咱们支部宣传工作实际思考不深，提出的创新举措不多。上次您提出的"党建+新媒体"思路，我研究得还不够透，推进缓慢，这是我的不足。
谈话人：这个自我批评很实在。宣传委员是支部的"喉舌"，责任重大。当前新媒体发展迅猛，咱们支部的宣传方式还比较传统，微信公众号阅读量不高，短视频平台没有涉足，年轻党员参与度不够。你作为宣传委员，要增强紧迫感，主动学习新媒体知识，探索党员喜闻乐见的宣传方式。这方面，你有什么困难？
谈话对象：主要困难是时间精力不够。我分管的业务工作也很繁重，经常加班，搞宣传创新确实力不从心。另外，我对短视频制作、新媒体运营是"门外汉"，需要系统学习，但不知从何入手。
谈话人：困难是客观的，但办法总比困难多。时间方面，要统筹兼顾，提高工作效率，挤出时间搞宣传。技能方面，可以参加上级组织的培训，也可以向年轻人请教，支部里的小王就是短视频达人，你可以拜他为师。关键是要有决心、有行动。另外，支部也会给你支持，必要时调整你的业务分工，让你有更多精力抓党建。
谈话对象：谢谢书记理解支持。我一定把宣传工作抓起来，尽快拿出"党建+新媒体"的具体方案。
谈话人：好，这是工作上的事。再谈谈你的思想动态。最近有没有遇到什么困惑，或者对支部工作、对我个人有什么意见？
谈话对象：思想方面总体稳定，但确实有个小困惑。最近科室调整，我从业务骨干变成了"边缘岗位"，心理有些落差，工作积极性受到影响。但通过这次主题教育学习，我认识到党员不能挑肥拣瘦，组织安排到哪里就在哪里发光发热，心态调整过来了。
对支部工作的建议：一是组织生活形式可以更丰富些，多走出去开展实践教学；二是对党员关心关爱可以更多些，比如建立党员生日祝福制度、困难党员帮扶机制。
对书记个人的意见：您工作很拼，但有时候批评同志方式比较直接，年轻同志有些接受不了，建议批评时注意方式方法，先肯定成绩再指出问题。
谈话人：你的建议很好，我虚心接受。关于岗位调整的事，组织是信任你的，宣传委员也是重要岗位，要珍惜机会、干出成绩。关于批评方式，我确实需要注意，有时候急于求成，说话欠考虑，以后会改进。也请你监督提醒。
再谈谈作风纪律方面。你个人在廉洁自律、遵规守纪方面有没有需要向组织说明的情况？
谈话对象：没有需要说明的情况。我一直严格要求自己，没有违规违纪行为。但有个小事想汇报：上个月参加企业组织的培训，对方安排了工作餐，标准可能略超规定，我当时没注意，事后才意识到。虽然金额不大，但说明我纪律意识还不够强，需要引以为戒。
谈话人：这个细节抓得好。纪律无小事，防微杜渐很重要。以后遇到类似情况，要坚决拒绝或主动付费，不能含糊。支部也会加强提醒，组织学习财经纪律。
最后，对即将召开的组织生活会，你准备得怎么样？自我剖析深不深？对其他同志的批评意见准备得怎么样？
谈话对象：自我剖析材料写了三稿，从理论学习、政治素质、能力本领、担当作为、工作作风、廉洁自律六个方面查摆了问题，但感觉挖思想根源还不够深，相互批评的意见也准备得不多，怕伤和气。
谈话人：这个态度不对。组织生活会是党内政治生活的重要形式，批评与自我批评是锐利武器。自我剖析要见人见事见思想，不能泛泛而谈。相互批评要出于公心、直截了当，不能当"老好人"。你准备一下，对我和其他班子成员，有什么意见大胆提，会上要"辣味"足一些。比如，我有时候工作方式简单粗暴，你完全可以指出来。
谈话对象：好的，书记。我会认真准备，争取把问题找准、把根源挖深、把批评搞好。
谈话人：今天的谈话就到这里。请你根据谈话情况，进一步完善自我剖析材料，准备好批评意见。支部也会认真研究你提出的建议，改进工作。
谈话对象：谢谢书记，我一定不辜负组织期望。
记录二：班子成员之间谈心谈话记录
谈话时间：2024年3月12日
谈话地点：局长办公室
谈话人：局党组书记、局长 陈刚
谈话对象：局党组成员、副局长 刘洋
记录人：办公室干部 赵敏
谈话人：刘洋同志，按照民主生活会要求，今天我们开展谈心谈话。重点围绕班子建设、个人履职、相互协作、作风纪律等方面交流，希望你畅所欲言，特别是对我个人和班子工作多提意见。
谈话对象：好的，局长。我先谈谈个人情况，再提意见建议。
谈话人：好，你先谈。
谈话对象：近期个人思想和工作总体平稳，但存在几个突出问题：一是理论学习不深不透，存在实用主义倾向，急用急学、现用现学，对党的创新理论系统性把握不够；二是工作标准有所降低，分管的XX项目推进缓慢，存在畏难情绪；三是创新意识不强，习惯于按部就班，对新情况新问题研究不够。这些问题，我将在民主生活会上认真剖析。
谈话人：自我批评很中肯。我补充几点：你分管的科室管理还不够严，去年有一起群众投诉，反映工作人员态度生硬，你要引起重视。另外，你参加班子会议有时发言不积极，有"老好人"思想，该坚持的原则不坚持，这不好。
谈话对象：局长批评得对。科室管理我确实失之于宽，对干部日常监督不够。班子会议上，我有时怕得罪人，该表态的不表态，该反对的不反对，缺乏斗争精神。这些我会认真整改。
谈话人：好，这是对你的批评。现在谈谈你对班子和我个人的意见。要开门见山，不要遮遮掩掩。
谈话对象：那我说实话。对班子的意见：一是民主决策不够充分，有时重大事项酝酿不够，会上临时动议；二是分工协作不够顺畅，存在"各管一摊"现象，跨部门协调难度大；三是对干部关心关爱不够，谈心谈话制度落实不到位，干部思想动态掌握不及时。
对您个人的意见：一是工作节奏太快，有时今天布置明天要结果，基层和科室压力大；二是批评同志不注意场合，会上点名批评多，私下沟通提醒少，年轻同志有心理压力；三是深入基层不够，调研往往是听汇报、看"盆景"，对实际困难了解不深。
谈话人：这些意见很尖锐，也很中肯，我照单全收。工作节奏快的问题，我性子急，总想把工作往前赶，确实给同志们造成了压力，以后会注意统筹，给基层留出合理时间。批评方式的问题，我有时急于求成，说话欠考虑，以后会改进，多私下沟通、少会上点名。深入基层的问题，确实是我的短板，今年我建立了基层联系点，每月至少去一次，真正沉下去了解实情。
你也谈谈，咱们之间协作配合方面有什么问题？
谈话对象：协作总体顺畅，您对我很放手、很信任，我很感激。但有时候沟通不够及时，比如有些工作您直接布置给科室，我作为分管领导后才知道，不利于统筹协调。另外，对我分管工作过问多、支持少，遇到难题时指导帮助不够。
谈话人：这个问题确实存在。我有时候图省事，跳过分管领导直接布置工作，这是程序意识不强，以后一定改正。对你分管工作，我确实是"甩手掌柜"多，帮助指导少，以后有困难及时跟我说，咱们一起研究解决。
再谈谈廉洁自律方面。你个人在遵守纪律、廉洁从政方面有没有需要说明的情况？对班子其他同志有没有需要反映的问题？
谈话对象：我个人没有需要说明的情况，一直严格要求自己，家属也没有经商办企业。对班子其他同志，没有需要反映的问题，大家总体是好的。但有个现象想汇报：个别同志在公务接待中，有时标准把握不够严，虽然金额不大，但容易造成不良影响，建议加强提醒。
谈话人：这个提醒很好，我们会注意。最后，对即将召开的民主生活会，你准备得怎么样？相互批评的意见准备得充分吗？
谈话对象：自我剖析材料写了两稿，还在修改完善。相互批评的意见准备了一些，但担心"辣味"不够，怕影响班子团结。
谈话人：这个顾虑要打消。批评与自我批评是党的优良传统，批评是为了团结，不是为了拆台。你对我有什么意见，会上大胆提，比如工作方式、民主作风、廉洁自律等方面，都可以说。只有真刀真枪，才能达到"团结—批评—团结"的目的。
谈话对象：好的，局长。我会认真准备，争取把批评与自我批评开展好。
谈话人：今天的谈话就到这里。请你根据谈话情况，进一步完善剖析材料，准备好批评意见。咱们共同努力，把这次民主生活会开出高质量。
谈话对象：谢谢局长，我一定认真准备。
记录三：党小组长与党员谈心谈话记录
谈话时间：2024年3月8日
谈话地点：社区党员活动室
谈话人：党小组长 周建国（社区党委副书记）
谈话对象：党员 吴敏（社区工作者）
记录人：党小组成员 郑伟
谈话人：吴敏同志，按照组织生活会安排，我们今天开展谈心谈话。你是咱们小组的年轻党员，工作一直表现不错，今天想听听你的思想动态，也欢迎你对小组工作和我个人提意见。
谈话对象：好的，组长。我先谈谈自己近期的思想和工作情况。
谈话人：好，你说。
谈话对象：近期思想总体稳定，但有个困惑想汇报。去年我参加了社工证考试，通过了中级，本以为能调岗涨薪，但社区说暂时没有空缺，让我"再等等"。心里有些失落，工作积极性受到影响，甚至想过辞职。但通过学习党的二十大精神，我认识到党员不能斤斤计较个人得失，要在平凡岗位上发光发热，心态调整过来了。现在我觉得，做好本职工作、服务好居民，就是价值所在。
谈话人：这个思想转变很好。年轻人追求进步是正常的，但要把个人发展与服务群众结合起来。社工证考过了，说明你有能力，组织会看在眼里。即使没有立即调岗，你的专业水平提高了，服务群众的能力增强了，这也是收获。社区工作虽然平凡，但直接关系群众切身利益，很有意义。你负责的网格，居民满意度测评一直名列前茅，这就是成绩。
谈话对象：谢谢组长肯定。我会继续努力的。
谈话人：再谈谈你的工作表现。你负责的网格有XXX户、XXXX人，情况复杂，管理难度大。你觉得工作中有什么困难？需要组织提供什么支持？
谈话对象：困难主要有两个：一是居民参与社区治理积极性不高，开会人到不齐，活动参与度低；二是矛盾纠纷调解难度大，有些历史遗留问题，涉及多方利益，调解起来很棘手。
希望组织支持：一是加强居民骨干培养，建立"楼栋长"队伍，带动居民自治；二是邀请法律专家开展培训，提升我们调解矛盾纠纷的专业能力。
谈话人：这两个建议很好，我们会研究落实。培养"楼栋长"队伍，可以先在你负责的网格试点，总结经验后推广。法律培训方面，我联系司法所，争取每月开展一次"法律进社区"活动，给你们充电。
另外，你作为年轻党员，在发挥先锋模范作用方面做得怎么样？有没有差距？
谈话对象：差距还是有的。一是参加志愿服务不够积极，去年社区组织的志愿活动，我参加了X次，排在小组后面；二是在急难险重任务面前，冲锋在前的意识不强，有时存在"等安排"思想；三是带动身边群众不够，和居民交流多是工作往来，情感交流少，没有真正打成一片。
谈话人：自我剖析很实在。年轻党员是社区工作的生力军，要敢于担当、勇于奉献。志愿服务方面，今年给你定个目标：至少参加XX次。急难险重任务方面，要主动请缨，不能等安排。联系群众方面，要建立"民情日记"，每周至少走访X户居民，了解诉求、解决困难，真正做群众的贴心人。
再谈谈你对小组工作和我个人的意见。要开门见山，不要客气。
谈话对象：那我说实话。对小组工作的意见：一是组织生活形式单一，多是读文件、看视频，年轻人觉得枯燥；二是党费收缴方式落后，每月现金收缴，不方便也容易出错；三是对年轻党员培养不够，传帮带机制没有建立起来。
对您个人的意见：您工作经验丰富，对我们指导帮助多，但有时候批评过于严厉，年轻同志有些心理压力。比如上次我报表迟交了半天，您在会上点名批评，其实我是去处理居民突发疾病了，心里有些委屈。
谈话人：这些意见很中肯，我虚心接受。组织生活形式的问题，今年我们探索"主题党日+"模式，结合志愿服务、红色教育、技能培训开展，增强吸引力。党费收缴的问题，我联系上级，争取开通网上缴费。年轻党员培养的问题，建立"青蓝结对"机制，老同志与年轻党员结对帮带。
关于批评方式，我确实需要注意，有时候急于求成，不了解情况就批评，伤了同志感情。以后我会先了解情况，多私下沟通、少会上点名。那次报表的事，我向你道歉，以后有特殊情况提前说一声，避免误会。
最后，对即将召开的组织生活会，你准备得怎么样？自我剖析深不深？对其他同志的批评意见准备得怎么样？
谈话对象：自我剖析从六个方面查摆了问题，但感觉挖思想根源还不够深，停留在表面现象多。对其他同志的批评意见准备了一些，但担心"辣味"不够，怕影响关系。
谈话人：这个态度不对。组织生活会是党内政治生活的重要形式，不是"和稀泥"的地方。自我剖析要见人见事见思想，比如你说的"等安排"思想，根子是什么？是党员意识淡化，还是进取精神不足？要往深里挖。相互批评要出于公心、直截了当，不能当"老好人"。你准备一下，对我和小组其他同志，有什么意见大胆提，会上要"辣味"足一些。
谈话对象：好的，组长。我会认真准备，争取把问题找准、把根源挖深、把批评搞好。
谈话人：今天的谈话就到这里。请你根据谈话情况，进一步完善自我剖析材料，准备好批评意见。小组也会认真研究你提出的建议，改进工作。
谈话对象：谢谢组长，我一定不辜负组织期望。