劳动仲裁事由范文5篇
劳动仲裁事由范文5篇
范文一：未签订劳动合同、拖欠劳动报酬
申请人于____年____月____日入职被申请人____（公司名称），担任____岗位，双方自入职之日起至今未签订书面劳动合同，仅口头约定月工资____元，工资发放方式为____（现金/银行转账），每月____日前发放上月工资。
入职以来，申请人严格按照被申请人要求履行岗位职责，按时完成工作任务，无任何违规违纪行为。但自____年____月起，被申请人以____（资金周转困难/经营不善等）为由，无故拖欠申请人工资，截至申请仲裁之日，已累计拖欠____个月工资，共计____元，经申请人多次催告（口头/书面），被申请人均以各种理由推脱，拒不支付拖欠工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条及《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，被申请人未与申请人签订书面劳动合同、无故拖欠劳动报酬的行为，已严重侵害申请人的合法权益。为维护自身权益，申请人特申请劳动仲裁，请求依法裁决被申请人支付拖欠的劳动报酬及未签订书面劳动合同的二倍工资差额。
范文二：违法解除劳动合同、未支付经济赔偿金
申请人于____年____月____日入职被申请人____（公司名称），担任____岗位，双方签订了书面劳动合同，合同期限自____年____月____日至____年____月____日，月工资____元，工作地点为____。
____年____月____日，被申请人在未与申请人协商一致、未说明任何合法理由，且未提前30日书面通知申请人的情况下，单方面向申请人出具《解除劳动合同通知书》，以____（不服从工作安排/试用期不符合录用条件等，此处为被申请人所述理由）为由，违法解除与申请人的劳动合同。
申请人认为，被申请人所述解除理由无事实依据，且未履行法定解除程序，其行为已构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条之规定，被申请人应向申请人支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。为维护自身合法权益，申请人特申请劳动仲裁，请求依法裁决被申请人支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。
范文三：未缴纳社会保险、要求补缴并赔偿损失
申请人于____年____月____日入职被申请人____（公司名称），担任____岗位，双方签订了书面劳动合同，合同期限自____年____月____日至____年____月____日，月工资____元。
入职以来，申请人一直按照被申请人要求正常履职，但被申请人始终未按照《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，为申请人缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险及生育保险，经申请人多次与被申请人沟通，要求其补缴社会保险，被申请人均拒绝履行法定义务。
被申请人未为申请人缴纳社会保险的行为，已违反国家相关法律法规，导致申请人无法享受正常的社会保险待遇，若后续申请人出现就医、失业、退休等情况，将面临无法报销、无法领取相关待遇的损失。为维护自身合法权益，申请人特申请劳动仲裁，请求依法裁决被申请人为申请人补缴自入职之日起至解除劳动合同之日止的社会保险，并赔偿申请人因此造成的相关损失。
范文四：拖欠加班费、未足额支付劳动报酬
申请人于____年____月____日入职被申请人____（公司名称），担任____岗位，双方签订了书面劳动合同，约定月工资____元，每日工作8小时，每周工作5天，法定节假日正常休息。
入职以来，被申请人经常安排申请人加班，其中工作日延长工作时间____小时/周，休息日加班____天/月，法定节假日加班____天/年，但被申请人从未按照国家规定支付加班费，仅以少量补贴替代，且未足额支付申请人正常工作时间的劳动报酬，存在克扣工资的情况。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条之规定，被申请人安排申请人加班，应依法支付加班费，且不得克扣、拖欠申请人的劳动报酬。经申请人多次催告，被申请人仍拒不支付拖欠的加班费及足额工资。为维护自身合法权益，申请人特申请劳动仲裁，请求依法裁决被申请人支付拖欠的加班费及克扣的劳动报酬。
范文五：单方面变更劳动合同、强迫变更工作条件
申请人于____年____月____日入职被申请人____（公司名称），担任____岗位，双方签订了书面劳动合同，合同明确约定工作地点为____、工作时间为____、工作内容为____，月工资____元。
____年____月____日，被申请人在未与申请人协商一致的情况下，单方面通知申请人，将其工作地点变更为____、工作时间调整为____（或工作内容变更为____），且未对变更后的工作条件、工资待遇进行合理调整，若申请人拒绝变更，将按旷工处理，甚至解除劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条之规定，用人单位变更劳动合同约定的内容，需与劳动者协商一致，并采用书面形式。被申请人单方面变更劳动合同、强迫申请人接受新的工作条件的行为，已违反法律规定，侵害了申请人的合法权益。为维护自身权益，申请人特申请劳动仲裁，请求依法裁决被申请人继续履行原劳动合同，或支付相应的经济补偿。
