党的群众路线对照检查材料范文3篇

范文一：侧重“基层调研与服务群众”（适用于窗口单位、基层干部）
关于践行党的群众路线的对照检查材料
按照本次专题民主生活会的要求，我深入学习了党的二十大及二十届历次全会精神，重温了《党章》和关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定。通过自己找、群众提、上级点、互相帮，我深刻查摆了自身在贯彻群众路线方面存在的问题，现将对照检查情况汇报如下：
一、存在的主要问题
深入基层“身入”多、“心入”少。
虽然经常下基层调研，但往往也是“坐着车子转、隔着玻璃看”，习惯于听汇报、看材料，真正蹲下来与群众坐一条板凳拉家常的时候少。对群众的急难愁盼问题，有时停留在“知道了”“记录了”层面，缺乏“盯着办”“办到底”的韧劲。例如，在去年处理某社区停车难问题时，仅提出了原则性意见，没有持续跟踪直到问题解决，导致群众满意度不高。
服务群众“被动”多、“主动”少。
在工作中，往往是群众上门办事才去接待，或者上级督办才去落实，缺乏主动靠前服务的意识。对于群众反映的一些“小事”“琐事”，有时存在厌烦情绪，认为这些不是中心工作，投入精力不够。比如在推广数字化办事流程时，只考虑了年轻人的便利，忽略了老年人不会操作智能手机的实际困难，导致部分老年群众办事受阻。
工作方法“老套”多、“创新”少。
面对新形势下群众工作的新特点、新需求，习惯用老经验、老办法解决问题。善于运用网络舆情、大数据等手段了解民情民意不够，与群众沟通的语言有时过于官方化、文件化，缺乏“泥土味”和“人情味”，难以真正走进群众心里。
二、产生问题的原因分析
宗旨意识有所淡化。 随着工作年限增长，不知不觉中产生了“官本位”思想，把对上负责和对下负责割裂开来，忘记了“为了谁、依靠谁、我是谁”的根本问题。
群众感情有所疏远。 没有真正把群众当亲人，对群众的疾苦感同身受不够，缺乏“一枝一叶总关情”的深厚情怀。
担当精神有所欠缺。 怕麻烦、怕担责，遇到矛盾绕道走，遇到困难往上交，缺乏攻坚克难、为民解忧的勇气。
三、今后努力方向和整改措施
沉下身子，做群众的“贴心人”。 建立常态化基层联系点制度，每月至少安排一周时间深入基层一线，开展“蹲点式”调研。坚持“四不两直”，直接倾听群众呼声，建立民生问题台账，实行销号管理，确保件件有回音。
转变作风，做服务的“有心人”。 全面推行“主动服务”模式，变“坐等上门”为“主动敲门”。针对老年人、残疾人等特殊群体，推出“代办制”“上门服务”等举措。在制定政策时，充分征求群众意见，确保政策接地气、能落地。
创新方法，做群众的“知心人”。 学习运用新媒体手段走好网上群众路线，善用“网言网语”与群众互动。加强群众工作理论学习，提升沟通技巧，用群众听得懂的语言讲政策，用群众能接受的方式解难题。
范文二：侧重“形式主义与官僚主义”（适用于机关部门、领导干部）
关于力戒形式主义、官僚主义的对照检查材料
近期，我认真对照党中央关于整治形式主义为基层减负的最新要求，结合自身思想和工作实际，进行了深刻的自我剖析。作为部门负责人，我在贯彻群众路线、反对“四风”方面仍存在不少差距，现对照检查如下：
一、存在的主要问题
文山会海反弹回潮，加重基层负担。
虽然口头上喊着减负，但实际行动中仍习惯于以会议落实会议、以文件落实文件。有时为了体现“重视”，随意召开扩大会议，要求基层一把手陪会；下发的文件长篇大论，实质性举措少，让基层干部耗费大量精力在填表报数、写材料上，挤占了抓落实的时间。
调查研究搞“盆景”，决策脱离实际。
在开展调研时，有时存在“预设路线、精心包装”的现象，只看好的、不看差的，只听赞歌、不听牢骚。基于这种“过滤”后的信息做出的决策，往往不符合基层实际，甚至出现“拍脑袋决策、拍胸脯保证、拍屁股走人”的情况。例如，在推进某项专项整治行动中，制定的考核指标过高过细，忽视了地区差异，导致基层不得不弄虚作假应付检查。
履职尽责“推拖绕”，服务意识不强。
在面对跨部门协调的复杂问题时，有时存在本位主义思想，强调本部门困难多，主动担当少。对于群众反映强烈的历史遗留问题，有时以“政策不允许”“程序复杂”为由推脱，缺乏“新官理旧账”的担当。在审批环节，虽然流程简化了，但隐性门槛依然存在，让群众“跑断腿”的现象偶有发生。
二、产生问题的原因分析
政绩观出现偏差。 片面追求显性成绩，忽视潜绩；看重上级评价，轻视群众口碑。把形式当内容，把过程当结果。
党性修养不够锤炼。 艰苦奋斗的精神有所退化，贪图安逸、不愿吃苦的思想苗头显现。缺乏刀刃向内的勇气，不敢直面深层次矛盾。
制度执行不够严格。 对形式主义、官僚主义的危害性认识不足，在执行相关规定时打折扣、搞变通，缺乏动真碰硬的决心。
三、今后努力方向和整改措施
精文减会，让基层轻装上阵。 严格控制会议数量和规模，能合并的合并，能开视频会的不开现场会。大幅压缩文件篇幅，提倡短实新的文风。建立基层减负监测点，定期听取基层干部意见，坚决砍掉不必要的督查检查和考核评比。
求真务实，提高决策科学性。 坚持“无调研不决策”，调研必须直奔问题去，既看“门面”也看“后院”。建立决策风险评估机制和群眾参与机制，重大决策前必须广泛听取服务对象和基层群众的意见，确保决策经得起实践和历史检验。
担当作为，提升服务效能。 树立“一盘棋”思想，打破部门壁垒，推行“一站式”服务和“最多跑一次”改革。对历史遗留问题实行领导包案制，明确时间表、路线图，不解决问题决不收兵。强化问责机制，对推诿扯皮、敷衍塞责的行为严肃查处。
范文三：侧重“享乐主义与奢靡之风”（适用于国企、资源富集部门）
关于弘扬艰苦奋斗精神、抵制享乐奢靡之风的对照检查材料
根据党的群众路线教育实践活动部署，我重点围绕保持艰苦奋斗本色、反对享乐主义和奢靡之风进行了深刻反思。作为一名党员干部，我深知“成由勤俭败由奢”的道理，但在实际工作和生活中，仍存在一些不容忽视的问题。
一、存在的主要问题
艰苦奋斗精神有所懈怠。
随着生活条件的改善，吃苦耐劳的精神不如以前了。在工作中，有时讲究排场、追求舒适，下乡调研嫌条件艰苦，不愿意住农家屋、吃农家饭，倾向于住宾馆、吃食堂。在办公用房、用车等方面，虽然没有超标，但总想着配置好一点、环境舒适一点，缺乏“一张纸、一度电”都要节约的意识。
公务接待存在“擦边球”现象。
虽然严格执行了公务接待标准，但在实际操作中，有时为了“面子”和“好办事”，存在超标准接待的侥幸心理。比如，在接待上级或兄弟单位时，偶尔会有陪餐人数超标、提供高档酒水（以地方特产名义）等违规行为。认为“吃点喝点是小事”，没有从政治高度认识其危害性。
安于现状，缺乏进取精神。
思想上存在“船到码头车到站”的松懈情绪，工作激情减退，满足于过得去、不求过得硬。面对急难险重任务，有时有畏难情绪，不想冲在一线，只想做“太平官”。在八小时之外，有时沉迷于应酬交际，学习充电的时间少了，修身养性的时间少了。
二、产生问题的原因分析
理想信念“总开关”拧得不紧。 对世界观、人生观、价值观的改造有所放松，认为现在条件好了，享受一下是应该的，忘记了党的性质和宗旨。
纪律规矩意识淡薄。 对中央八项规定精神的学习不够深入，存在侥幸心理，认为只要不装进个人腰包就没事，对“微腐败”的危害认识不足。
自我约束能力下降。 在无人监督的情况下，不能严格自律，容易受社会不良风气影响，随波逐流。
三、今后努力方向和整改措施
重温初心，筑牢思想防线。 深入学习党史新中国史，重温入党誓词，时刻提醒自己“我是谁”。定期开展警示教育，以案为鉴，时刻保持清醒头脑，坚决抵制享乐主义和奢靡之风的侵蚀。
厉行节约，带头过“紧日子”。 严格执行公务接待、公车使用、办公用房等各项规定，坚决杜绝任何形式的铺张浪费。带头践行“光盘行动”，在单位内部倡导简约适度的生活方式。把节省下来的资金更多地用于改善民生、解决群众困难。
提振精神，勇于担当作为。 克服慵懒散漫思想，保持昂扬向上的工作状态。主动到困难大、矛盾多的地方去，到群众最需要的地方去，在攻坚克难中磨练意志、增长才干。净化社交圈、生活圈、朋友圈，培养健康的生活情趣，树立清正廉洁的良好形象。