协商一致解除劳动合同协议书范文3篇
2026-03-14 阅读: 225
解除劳动合同（一）：协商一致解除劳动合同协议书
甲方（用人单位）： ________有限公司
统一社会信用代码： ____________________
法定代表人： ____________________
地址： ____________________
联系电话： ____________________
乙方（员工）： ____________________
身份证号： ____________________
住址： ____________________
联系电话： ____________________
甲乙双方经平等自愿协商，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，就解除劳动合同事宜达成如下协议：
第一条 劳动合同解除
1.1 甲乙双方确认，双方于________年____月____日签订的劳动合同，自________年____月____日起正式协商一致解除。
1.2 乙方在甲方处的工作年限自________年____月____日至________年____月____日，共计____年____个月。
第二条 工作交接
2.1 乙方应于本协议签订之日起____日内，按照甲方规定办理工作交接手续，交还所有甲方财产、文件资料、办公用品、钥匙、工卡等。
2.2 乙方应妥善处理未完成的工作事项，确保工作平稳过渡。因乙方原因导致工作交接延误或给甲方造成损失的，乙方应承担相应责任。
第三条 工资及费用结算
3.1 甲方应于本协议签订后____日内（或按照公司正常发薪日），支付乙方截至劳动合同解除之日的工资、加班费、奖金等共计人民币________元。
3.2 甲方为乙方缴纳的社会保险、住房公积金至________年____月止。
第四条 经济补偿
4.1 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条及第四十七条规定，甲方向乙方一次性支付解除劳动合同经济补偿金共计人民币________元。
4.2 上述经济补偿金应于乙方办结工作交接手续后____日内支付至乙方指定账户。
第五条 权利义务结清
5.1 乙方确认，甲方已足额支付其任职期间的工资、加班费、奖金、津贴补贴等全部劳动报酬，不存在任何拖欠。
5.2 本协议签订并履行完毕后，甲乙双方之间的权利义务全部结清，乙方不得再以任何理由向甲方主张任何权利（包括但不限于劳动报酬、经济补偿、赔偿金、社会保险待遇等）。
第六条 保密义务
6.1 乙方承诺，对本协议内容以及在职期间知悉的甲方商业秘密（包括但不限于技术信息、经营信息、客户资料等）承担保密义务，不得向任何第三方泄露。
6.2 乙方违反保密义务给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。
第七条 竞业限制
（如无竞业限制约定，本条可删除）
7.1 甲乙双方确认，双方________（有/无）竞业限制约定。如有竞业限制约定，双方按照原约定继续履行。
第八条 违约责任
任何一方违反本协议约定，应向守约方支付违约金人民币________元，违约金不足以弥补守约方损失的，违约方还应赔偿损失。
第九条 其他约定
9.1 本协议自甲乙双方签字（盖章）之日起生效。
9.2 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
9.3 本协议履行过程中发生争议的，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。
甲方（盖章）： ________有限公司
授权代表签字： ____________________
日期：________年____月____日
乙方（签字）： ____________________
日期：________年____月____日
解除劳动合同（二）：员工个人原因解除劳动合同通知书
尊敬的公司领导：
本人________（身份证号：____________________），于________年____月____日入职贵公司，担任________岗位职务。
因________（个人原因/家庭原因/另有发展/其他原因），本人经过慎重考虑，现根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条之规定，正式向公司提出解除劳动合同申请。
一、离职时间
本人最后工作日为________年____月____日。根据劳动合同法规定，本人提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，请公司做好工作交接安排。
二、工作交接
本人承诺在最后工作日前，严格按照公司规定办理工作交接手续，完整移交手头工作、文件资料、公司财产等，确保工作平稳过渡。如因本人原因导致工作交接延误或给公司造成损失的，本人愿意承担相应责任。
三、离职手续办理
请公司在本人办结工作交接手续后，依法为本人出具解除劳动合同证明，并办理社会保险、住房公积金转移手续。本人将配合公司完成各项离职手续办理。
四、其他事项
本人与公司签订的劳动合同中________（有/无）竞业限制约定。如有竞业限制约定，双方按照原约定继续履行。本人承诺离职后继续保守公司的商业秘密，维护公司合法权益。
感谢公司在职期间给予的培养和帮助！祝愿公司事业蒸蒸日上，蓬勃发展！
特此通知。
申请人（签字）： ____________________
日期：________年____月____日
以下由公司填写：
本人已于________年____月____日收到上述解除劳动合同通知书。
接收人（签字）： ____________________
日期：________年____月____日
解除劳动合同（三）：用人单位解除劳动合同通知书
被通知人： ________（员工姓名）
身份证号： ____________________
您于________年____月____日入职本公司，担任________岗位职务。您与公司签订的劳动合同期限为________年____月____日至________年____月____日。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条/第四十条/第四十一条之规定，及公司相关规章制度，因以下原因，公司决定自________年____月____日起解除与您的劳动合同：
解除原因（选择相应条款）：
□ 一、过失性解除（根据劳动合同法第三十九条）
□ 1. 在试用期间被证明不符合录用条件；
□ 2. 严重违反用人单位的规章制度；
□ 3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
□ 4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；
□ 5. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效；
□ 6. 被依法追究刑事责任。
具体事实和理由：__________________________________________________________
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□ 二、无过失性解除（根据劳动合同法第四十条）
□ 1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
□ 2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；
□ 3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。
具体事实和理由：__________________________________________________________
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□ 三、经济性裁员（根据劳动合同法第四十一条）
符合经济性裁员情形，经法定程序解除。
具体事实和理由：__________________________________________________________
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工作交接要求：
请您于收到本通知后____日内，按照公司规定办理工作交接手续，交还所有公司财产、文件资料、办公用品等。逾期未办理或交接不清给公司造成损失的，您应承担相应责任。
相关费用结算：
公司将根据国家法律法规及公司规章制度，为您结算工资、加班费等，并于办结工作交接手续后依法支付。
□ 根据法律规定，您符合领取经济补偿金的情形，经济补偿金金额为人民币________元。
□ 根据法律规定，您不符合领取经济补偿金的情形，不予支付经济补偿金。
社会保险及档案转移：
公司将在您办结工作交接手续后，依法为您出具解除劳动合同证明，并办理社会保险、住房公积金转移手续。
其他事项：
如对本解除决定有异议，您可在收到本通知后依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
特此通知。
用人单位（盖章）： ________有限公司
日期：________年____月____日
签收栏：
本人已于________年____月____日收到上述解除劳动合同通知书。
员工签字： ____________________
日期：________年____月____日
