2026年纪检监察工作总结5篇

2026年，是“十五五”开局之年、中国共产党成立105周年，也是深入推进全面从严治党向基层延伸的关键一年。我镇纪检监察机关在区纪委监委和镇党委的坚强领导下，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届历次全会精神，认真落实二十届中央纪委五次全会部署要求，坚守“监督保障执行、促进完善发展”核心职责，紧扣基层纪检监察工作实际，聚焦群众急难愁盼，强化正风肃纪反腐，扎实推进各项工作落地见效，为全镇经济社会高质量发展提供了坚强纪律保障。现将本年度工作总结如下：

始终把党的政治建设摆在首位，不断强化理论武装，凝聚工作合力。一是深化理论学习，严格落实“第一议题”制度，组织纪检监察干部专题学习习近平总书记关于党的自我革命的重要思想、关于全面从严治党的重要论述，结合二十届中央纪委五次全会精神开展集中学习20次、专题研讨8次，推动全体纪检监察干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。二是压实政治责任，协助镇党委制定2026年党风廉政建设工作要点和责任清单，推动主体责任、监督责任、“一岗双责”贯通协同、一体落实，全年专题研究党风廉政建设工作5次，与村（社区）、镇直部门负责人开展廉政谈话40人次，层层传导压力，确保全面从严治党各项部署在基层落地生根。三是强化政治担当，始终坚持以人民为中心的发展思想，聚焦乡村全面振兴、民生保障等重点工作，主动扛起监督责任，推动党中央重大决策部署在基层落地见效，切实把政治引领贯穿纪检监察工作全过程各方面。

紧扣纪检监察主责主业，以严的基调、实的举措，扎实推进监督执纪问责各项工作，不断提升基层监督治理效能。

（一）做实日常监督。坚持把日常监督抓在经常、融入日常，聚焦村（社区）“两委”干部、镇直部门重点岗位人员，围绕惠民政策落实、村级“三资”管理、工程项目建设等关键环节，开展常态化监督检查15次，发现并整改苗头性、倾向性问题18个，下发工作提醒函6份，约谈提醒12人次，切实把监督关口前移，防范基层微腐败风险。借鉴“清单化监督+靶向式发力”工作模式，将监督任务拆解为可量化、可检查、可评估的具体事项，明确责任主体和时间节点，确保监督不走过场。

（二）深化作风建设。持续加固中央八项规定精神堤坝，聚焦节假日等重要节点，开展作风建设专项督查6次，重点整治违规吃喝、违规收送礼品礼金、公车私用等易发多发问题，发现并整改作风问题11个，通报典型案例2起，形成有力震慑。持续整治基层形式主义、官僚主义，坚决纠治村（社区）干部不作为、慢作为、乱作为等问题，推动为基层减负，让基层干部有更多时间和精力服务群众。深入开展党员干部酒驾醉驾、赌博及违规吃喝问题专项整治，组织专题警示教育会2次，督促党员干部签订廉洁自律承诺书100余份。

（三）严肃执纪问责。始终保持反腐败高压态势，坚持无禁区、全覆盖、零容忍，聚焦群众身边“蝇贪蚁腐”，重点查处惠民补贴、养老社保、乡村振兴资金使用等领域违纪违法问题，全年受理信访举报32件，处置问题线索25件，立案审查调查8件，给予党纪政务处分8人，组织处理5人，挽回经济损失80余万元。准确运用“四种形态”，批评教育和处理30人次，其中第一种形态20人次，第二种形态8人次，第三种形态1人次，第四种形态1人次，做到严管与厚爱结合、激励与约束并重，落实“三个区分开来”要求，激励基层干部担当作为。

（四）强化基层监督。健全基层监督体系，完善村（社区）纪检监督网络，开展基层纪检委员业务培训2次，提升基层监督能力。聚焦群众急难愁盼问题，开展民生领域腐败和作风问题专项整治，查处群众身边腐败问题5起，切实解决群众反映强烈的突出问题。畅通群众监督渠道，优化信访举报流程，在村（社区）设立信访举报联络点，全年办结群众信访举报32件，办结率100%，群众满意度达94%以上。做深做实“乡纪委+村务监督委员会”两级联动监督模式，督促村级加强党务、政务、财务公开，规范小微权力运行。

坚持把纪律教育摆在突出位置，常态化开展廉政教育和警示教育，不断增强基层党员干部纪律意识、规矩意识。一是开展党规党纪培训，组织全镇党员干部、村（社区）“两委”干部重温《中国共产党章程》《中国共产党纪律处分条例》等党内法规，开展专题培训3次，覆盖全体党员干部600余人次，引导基层党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。二是深化警示教育，组织观看警示教育片、参观警示教育基地2次，通报典型违纪违法案例10起，重点剖析基层微腐败案例，用身边事教育身边人，引导基层党员干部汲取教训、警钟长鸣。三是加强廉洁文化建设，深入落实新时代廉洁文化建设三年行动计划，开展廉洁文化进机关、进乡村、进家庭活动4次，通过悬挂横幅、发放宣传手册、开展廉政宣讲等形式，营造风清气正的基层政治生态和廉洁自律的良好氛围。聚焦清廉村社建设目标，打造“清风润乡村·廉韵促振兴”清廉村社品牌，推动清廉思想融入基层治理各环节。

始终坚持打铁必须自身硬，以严的标准、实的举措，加强基层纪检监察干部队伍建设，提升履职能力。一是强化专业培训，组织纪检监察干部深入学习纪检监察业务知识、法律法规，开展业务培训、岗位练兵2次，提升干部执纪执法能力和水平。二是严管干部队伍，加强对纪检监察干部的日常监督管理，开展谈心谈话15人次，及时发现并纠正干部身上存在的苗头性、倾向性问题，坚决防止“灯下黑”，确保队伍纯洁性。三是弘扬优良作风，引导纪检监察干部树立求真务实、真抓实干的工作作风，带头深入基层、深入群众，开展调查研究，精准掌握基层实际情况，切实解决工作中的重点难点问题，打造一支政治强、业务精、作风硬的基层纪检监察铁军。

回顾本年度工作，虽然取得了一定成效，但对照上级要求和群众期盼，仍存在一些问题和不足：一是监督方式方法不够创新，日常监督的精准性和实效性仍需提升，对基层隐性问题、深层次问题发现不够及时；二是基层监督力量薄弱，村（社区）纪检委员履职能力参差不齐，监督作用发挥不够充分；三是廉政教育形式不够丰富，针对性和实效性仍需加强，基层党员干部纪律意识仍有提升空间；四是执纪问责的精准度不够，对新型腐败、隐性腐败的查处力度仍需加大。

下一步，我镇纪检监察机关将正视问题、补齐短板，以更加坚定的决心、更加有力的举措、更加务实的作风，推动基层纪检监察工作高质量发展。一是深化理论武装，持续加强政治建设，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，切实把“两个维护”体现到工作全过程各方面。二是创新监督方式，做实日常监督、精准监督，聚焦群众身边“蝇贪蚁腐”，加大监督检查和执纪问责力度，提升监督效能。三是加强基层监督力量建设，加大对村（社区）纪检委员的培训力度，提升履职能力，充分发挥基层监督作用。四是丰富廉政教育形式，深化警示教育，加强廉洁文化建设，营造风清气正的基层政治生态。五是强化队伍建设，提升纪检监察干部专业素养和履职能力，锻造忠诚干净担当的基层纪检铁军，为全镇经济社会高质量发展提供坚强纪律保障。

2026年，我单位纪检监察部门在上级纪检监察机关和单位党组（党委）的坚强领导下，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面落实党的二十大和二十届历次全会精神、二十届中央纪委五次全会部署要求，坚守纪检监察机关政治定位，紧扣“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求，聚焦主责主业，强化监督执纪问责，深化作风建设，严明纪律规矩，切实发挥监督保障执行、促进完善发展作用，为单位各项工作高质量推进提供了坚强纪律保障。现将本年度工作总结如下：

始终把党的政治建设作为根本性建设，不断强化政治引领，确保纪检监察工作始终沿着正确方向前进。一是深化理论武装，坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，严格落实“第一议题”制度，组织纪检监察干部开展集中学习22次、专题研讨9次，深入学习习近平总书记关于党的自我革命的重要思想、关于全面从严治党的重要论述，结合二十届中央纪委五次全会精神，不断提升干部政治素养和理论水平。二是压实政治责任，协助单位党组（党委）制定2026年党风廉政建设工作要点，推动主体责任、监督责任、“一岗双责”贯通协同、一体落实，全年专题研究党风廉政建设工作6次，与各科室负责人开展廉政谈话35人次，层层传导压力，确保全面从严治党各项部署落地见效。三是强化政治监督，聚焦党中央重大决策部署和单位中心工作，制定政治监督清单，开展专项监督检查7次，发现并整改贯彻落实不到位问题15个，推动各级党员干部切实把思想和行动统一到党中央决策部署和单位党组（党委）工作要求上来。

紧扣纪检监察主责主业，以严的基调、实的举措，扎实推进各项工作，不断提升监督执纪问责精准性和实效性。

（一）做实日常监督。坚持抓早抓小、防微杜渐，把日常监督融入工作各环节，聚焦单位重点科室、关键岗位，围绕业务工作推进、资金使用、项目审批等关键环节，开展常态化监督检查14次，发现并整改苗头性、倾向性问题16个，下发整改通知书5份，约谈提醒10人次，切实规范权力运行。建立“清单化监督+靶向式发力”工作模式，将监督任务细化分解，明确监督重点和责任分工，确保监督无死角、全覆盖。

（二）深化作风建设。持续加固中央八项规定精神堤坝，聚焦节假日等重要节点，开展作风建设专项督查5次，重点整治违规吃喝、违规收送礼品礼金、形式主义、官僚主义等问题，发现并整改作风问题9个，查处违反中央八项规定精神案件3起，给予党纪政务处分3人，通报典型案例2起，形成有力震慑。持续整治机关作风顽疾，坚决纠治不作为、慢作为、乱作为等问题，推动机关干部转变工作作风，提升工作效能，营造求真务实、真抓实干的工作氛围。巩固拓展深入贯彻中央八项规定精神学习教育成果，推动作风建设常态化长效化。

（三）严明纪律规矩。坚持把纪律教育摆在突出位置，组织全体党员干部重温《中国共产党章程》《中国共产党纪律处分条例》等党内法规，开展专题培训4次，覆盖全体党员干部700余人次。深化警示教育，组织观看警示教育片、参观警示教育基地3次，通报典型违纪违法案例11起，重点剖析机关单位违纪违法案例，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。加强纪律监督，严明政治纪律和政治规矩，坚决查处“七个有之”问题，全年查处违反政治纪律案件1起，给予党纪处分1人。

（四）规范执纪问责。始终保持反腐败高压态势，坚持无禁区、全覆盖、零容忍，聚焦重点领域和关键环节，严肃查处违纪违法问题，全年受理信访举报28件，处置问题线索22件，立案审查调查7件，给予党纪政务处分7人，组织处理4人，挽回经济损失90余万元。准确运用“四种形态”，批评教育和处理28人次，其中第一种形态18人次，第二种形态8人次，第三种形态1人次，第四种形态1人次，坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，落实“三个区分开来”要求，激励党员干部担当作为。严格规范执纪执法流程，确保执纪问责精准规范、公平公正。

深入落实新时代廉洁文化建设三年行动计划，以培育廉洁理念、弘扬廉洁风尚为核心，扎实推进廉洁文化建设，营造风清气正的机关政治生态。一是开展廉洁文化宣传活动，通过单位宣传栏、内部公众号、工作群等载体，推送廉洁知识、典型案例、廉政寄语等内容30余条，开展廉洁宣讲2次，营造廉洁自律的良好氛围。二是开展廉洁文化实践活动，组织开展“廉洁家风”主题活动、廉洁书画展等，引导党员干部修身律己、廉洁齐家，培育良好家风。三是强化廉洁理念培育，引导党员干部树立正确的权力观、地位观、利益观，自觉抵制享乐主义、奢靡之风，筑牢拒腐防变的思想道德防线，推动形成廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家的良好风尚。

始终坚持打铁必须自身硬，以严的标准、实的举措，加强纪检监察干部队伍建设，打造忠诚干净担当的纪检监察铁军。一是强化专业培训，组织纪检监察干部深入学习纪检监察业务知识、法律法规，开展业务培训、岗位练兵3次，邀请上级纪检监察机关专家授课1次，提升干部执纪执法能力和水平。二是严管干部队伍，加强对纪检监察干部的日常监督管理，开展谈心谈话16人次，及时发现并纠正干部身上存在的苗头性、倾向性问题，坚决防止“灯下黑”，确保队伍纯洁性和战斗力。三是弘扬优良作风，引导纪检监察干部树立求真务实、真抓实干的工作作风，带头深入科室、深入群众，开展调查研究，精准掌握实际情况，切实解决工作中的重点难点问题，以实际行动践行忠诚干净担当的誓言。

本年度工作虽然取得了一定成效，但仍存在一些问题和不足：一是政治监督的精准性和实效性仍需提升，监督方式方法不够创新，对一些隐性问题、深层次问题发现不够及时；二是作风建设长效机制仍需完善，形式主义、官僚主义问题仍有残余，部分党员干部作风不实的问题尚未根本解决；三是廉洁文化建设形式不够丰富，针对性和实效性仍需加强，对党员干部廉洁理念的培育不够深入；四是纪检监察干部专业能力仍需提升，面对新型腐败、隐性腐败的查处能力有待进一步增强。

下一步，我单位纪检监察部门将以此次总结为契机，正视问题、补齐短板，推动纪检监察工作高质量发展。一是深化理论武装，持续加强政治建设，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，切实把“两个维护”体现到工作全过程各方面。二是做实政治监督、日常监督，创新监督方式方法，提升监督精准性和实效性，推动党中央重大决策部署和单位中心工作落地见效。三是深化作风建设，持续加固中央八项规定精神堤坝，坚决纠治形式主义、官僚主义，推动机关作风持续好转。四是加强廉洁文化建设，丰富文化活动形式，强化廉洁理念培育，营造风清气正的机关政治生态。五是强化队伍建设，提升纪检监察干部专业素养和履职能力，锻造忠诚干净担当的纪检监察铁军，为单位各项工作高质量推进提供坚强纪律保障。

2026年，我公司纪检监察部门在上级纪检监察机关和公司党委的坚强领导下，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面落实党的二十大和二十届历次全会精神、二十届中央纪委五次全会部署要求，立足国有企业纪检监察工作实际，坚守“监督保障执行、促进完善发展”核心职责，聚焦企业生产经营、改革发展重点任务，强化正风肃纪反腐，深化廉洁国企建设，切实发挥纪检监察机关作用，为公司高质量发展提供了坚强纪律保障。现将本年度工作总结如下：

始终把党的政治建设摆在首位，不断强化政治引领，确保纪检监察工作始终服务于企业改革发展大局。一是深化理论武装，坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，严格落实“第一议题”制度，组织纪检监察干部开展集中学习24次、专题研讨10次，深入学习习近平总书记关于党的自我革命的重要思想、关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述，结合二十届中央纪委五次全会精神，不断提升干部政治素养和理论水平。二是压实政治责任，协助公司党委制定2026年党风廉政建设工作要点和责任清单，推动主体责任、监督责任、“一岗双责”贯通协同、一体落实，全年专题研究党风廉政建设工作7次，与各部门、子公司负责人开展廉政谈话42人次，层层传导压力，确保全面从严治党各项部署在公司落地生根。三是强化政治监督，聚焦党中央关于国有企业改革发展、安全生产、高质量发展等重大决策部署，结合公司生产经营重点任务，制定政治监督清单，开展专项监督检查8次，发现并整改贯彻落实不到位问题17个，推动公司各级党组织和党员干部切实把思想和行动统一到党中央决策部署和公司党委工作要求上来。

紧扣纪检监察主责主业，结合国有企业特点，以严的基调、实的举措，扎实推进监督执纪问责各项工作，不断提升监督治理效能。

（一）做实日常监督。坚持把日常监督融入企业生产经营各环节，聚焦公司重大项目建设、物资采购、资金使用、人事任免等关键环节和重点岗位，开展常态化监督检查16次，发现并整改苗头性、倾向性问题19个，下发整改通知书6份，约谈提醒13人次，切实规范企业权力运行，防范经营管理风险。建立“纪检监察+业务部门”协同监督机制，加强与财务、审计、工程管理等部门的协作配合，形成监督合力，提升监督实效。

（二）深化作风建设。持续加固中央八项规定精神堤坝，聚焦节假日等重要节点，开展作风建设专项督查6次，重点整治违规吃喝、违规收送礼品礼金、公车私用、违规发放津补贴等易发多发问题，发现并整改作风问题12个，查处违反中央八项规定精神案件4起，给予党纪政务处分4人，通报典型案例3起，形成有力震慑。持续整治国有企业形式主义、官僚主义，坚决纠治在项目建设、生产经营中不作为、慢作为、乱作为等问题，推动公司干部职工转变工作作风，提升工作效能，助力企业高质量发展。巩固拓展深入贯彻中央八项规定精神学习教育成果，推动作风建设与企业生产经营深度融合。

（三）严明纪律规矩。坚持把纪律教育摆在突出位置，组织公司全体党员干部、职工重温《中国共产党章程》《中国共产党纪律处分条例》等党内法规和公司廉洁管理制度，开展专题培训4次，覆盖全体党员干部、职工800余人次。深化警示教育，组织观看警示教育片、参观警示教育基地3次，通报国有企业典型违纪违法案例12起，重点剖析工程建设、物资采购等领域腐败案例，用身边事教育身边人，引导党员干部、职工知敬畏、存戒惧、守底线。

（四）严肃执纪问责。始终保持反腐败高压态势，坚持无禁区、全覆盖、零容忍，聚焦国有企业重点领域和关键环节，深化整治工程建设、物资采购、资金使用等领域腐败问题，深挖细查政商勾连、利益输送等问题，严肃查处“关键少数”、年轻干部腐败问题，深化受贿行贿一起查。全年受理信访举报30件，处置问题线索24件，立案审查调查9件，给予党纪政务处分9人，组织处理6人，挽回经济损失150余万元。准确运用“四种形态”，批评教育和处理32人次，其中第一种形态21人次，第二种形态9人次，第三种形态1人次，第四种形态1人次，坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，落实“三个区分开来”要求，激励公司干部职工担当作为，为企业改革发展注入动力。

深入落实新时代廉洁文化建设三年行动计划，以廉洁国企建设为抓手，扎实推进廉洁文化建设，营造风清气正的企业政治生态和干事创业环境。一是完善廉洁管理制度，结合公司实际，修订完善《公司廉洁从业管理办法》《重大项目监督管理办法》等制度5项，进一步规范企业权力运行，筑牢制度防线。二是开展廉洁文化活动，组织开展“廉洁从业”主题演讲、廉洁书画展、廉洁知识竞赛等活动4次，通过公司宣传栏、内部公众号、工作群等载体，推送廉洁知识、典型案例等内容35条，营造廉洁自律的良好氛围。三是强化廉洁家风建设，组织开展“廉洁家风”主题座谈会、家庭助廉承诺等活动，引导党员干部修身律己、廉洁齐家，培育良好家风，推动形成企业廉洁文化与家庭廉洁教育良性互动的良好局面。

始终坚持打铁必须自身硬，结合国有企业纪检监察工作特点，加强纪检监察干部队伍建设，打造忠诚干净担当的纪检监察铁军。一是强化专业培训，组织纪检监察干部深入学习纪检监察业务知识、法律法规和企业经营管理知识，开展业务培训、岗位练兵3次，邀请上级纪检监察机关专家和企业管理骨干授课2次，提升干部执纪执法能力和融入企业生产经营开展监督的能力。二是严管干部队伍，加强对纪检监察干部的日常监督管理，开展谈心谈话17人次，及时发现并纠正干部身上存在的苗头性、倾向性问题，坚决防止“灯下黑”，确保队伍纯洁性和战斗力。三是弘扬优良作风，引导纪检监察干部树立求真务实、真抓实干的工作作风，带头深入生产一线、深入职工群众，开展调查研究，精准掌握企业生产经营实际情况和职工急难愁盼问题，切实解决工作中的重点难点问题，以实际行动践行忠诚干净担当的誓言。

本年度工作虽然取得了一定成效，但仍存在一些问题和不足：一是政治监督与企业生产经营融合不够深入，监督方式方法不够创新，监督精准性和实效性仍需提升；二是作风建设长效机制仍需完善，部分干部职工作风不实、担当不够的问题尚未根本解决，影响企业发展效能；三是廉洁国企建设形式不够丰富，廉洁文化与企业生产经营融合不够紧密，针对性和实效性仍需加强；四是纪检监察干部队伍专业能力仍需提升，面对国有企业新型腐败、隐性腐败的查处能力有待进一步增强，融入企业经营管理开展监督的水平不够高。

下一步，我公司纪检监察部门将正视问题、补齐短板，立足国有企业职能定位，推动纪检监察工作与企业生产经营深度融合，为公司高质量发展提供坚强纪律保障。一是深化理论武装，持续加强政治建设，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，切实把“两个维护”体现到工作全过程各方面。二是做实政治监督、日常监督，创新监督方式方法，推动监督与企业生产经营深度融合，提升监督精准性和实效性，防范企业经营管理风险。三是深化作风建设，持续加固中央八项规定精神堤坝，坚决纠治形式主义、官僚主义，推动干部职工转变工作作风，提升工作效能。四是深化廉洁国企建设，完善廉洁管理制度，丰富廉洁文化活动形式，推动廉洁文化与企业生产经营深度融合，营造风清气正的企业政治生态。五是强化队伍建设，提升纪检监察干部专业素养和履职能力，锻造忠诚干净担当的纪检监察铁军，为公司改革发展和高质量发展作出新的更大贡献。

2026年，我系统纪检监察部门在上级纪检监察机关和教育工委的坚强领导下，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面落实党的二十大和二十届历次全会精神、二十届中央纪委五次全会部署要求，立足教育系统纪检监察工作实际，坚守“监督保障执行、促进完善发展”核心职责，聚焦教育公平、师德师风建设、校园安全等重点工作，强化正风肃纪反腐，深化廉洁校园建设，切实发挥纪检监察机关作用，为教育系统高质量发展提供了坚强纪律保障。现将本年度工作总结如下：

始终把党的政治建设摆在首位，不断强化政治引领，确保纪检监察工作始终服务于教育事业发展大局。一是深化理论武装，坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，严格落实“第一议题”制度，组织纪检监察干部开展集中学习21次、专题研讨8次，深入学习习近平总书记关于党的自我革命的重要思想、关于教育的重要论述，结合二十届中央纪委五次全会精神，不断提升干部政治素养和理论水平。二是压实政治责任，协助教育工委制定2026年党风廉政建设工作要点和责任清单，推动主体责任、监督责任、“一岗双责”贯通协同、一体落实，全年专题研究党风廉政建设工作6次，与各学校、直属单位负责人开展廉政谈话38人次，层层传导压力，确保全面从严治党各项部署在教育系统落地生根。三是强化政治监督，聚焦党中央关于教育事业发展、“双减”政策落实、校园安全、教育公平等重大决策部署，结合教育系统重点工作，制定政治监督清单，开展专项监督检查7次，发现并整改贯彻落实不到位问题16个，推动教育系统各级党组织和党员干部切实把思想和行动统一到党中央决策部署和教育工委工作要求上来。

紧扣纪检监察主责主业，结合教育系统特点，以严的基调、实的举措，扎实推进监督执纪问责各项工作，不断提升监督治理效能。

（一）做实日常监督。坚持把日常监督融入教育教学各环节，聚焦各学校招生录取、职称评定、物资采购、教辅材料选用、专项资金使用等关键环节和重点岗位，开展常态化监督检查15次，发现并整改苗头性、倾向性问题17个，下发整改通知书5份，约谈提醒11人次，切实规范教育系统权力运行，防范教育领域微腐败风险。建立“纪检监察+学校纪检委员”两级监督网络，加强对各学校日常监督工作的指导，提升基层监督能力。

（二）深化作风建设。持续加固中央八项规定精神堤坝，聚焦节假日等重要节点，开展作风建设专项督查5次，重点整治违规吃喝、违规收送礼品礼金、公车私用、违规发放津补贴等易发多发问题，发现并整改作风问题10个，查处违反中央八项规定精神案件3起，给予党纪政务处分3人，通报典型案例2起，形成有力震慑。持续整治教育系统形式主义、官僚主义，坚决纠治在教育教学、校园管理中不作为、慢作为、乱作为等问题，坚决整治教师有偿补课、违规收受家长礼品礼金等群众反映强烈的突出问题，全年开展有偿补课专项整治2次，查处相关问题4起，给予党纪政务处分4人，推动教师队伍转变工作作风，提升师德师风水平。巩固拓展深入贯彻中央八项规定精神学习教育成果，推动作风建设与师德师风建设深度融合。

（三）严明纪律规矩。坚持把纪律教育摆在突出位置，组织教育系统全体党员干部、教师重温《中国共产党章程》《中国共产党纪律处分条例》等党内法规和教师职业道德规范，开展专题培训4次，覆盖全体党员干部、教师900余人次。深化警示教育，组织观看警示教育片、参观警示教育基地2次，通报教育系统典型违纪违法案例10起，重点剖析师德师风、招生录取等领域腐败案例，用身边事教育身边人，引导党员干部、教师知敬畏、存戒惧、守底线。

（四）严肃执纪问责。始终保持反腐败高压态势，坚持无禁区、全覆盖、零容忍，聚焦教育领域重点领域和关键环节，深化整治招生录取、职称评定、物资采购、专项资金使用等领域腐败问题，严肃查处侵害群众利益的教育领域微腐败问题。全年受理信访举报26件，处置问题线索20件，立案审查调查6件，给予党纪政务处分6人，组织处理3人，挽回经济损失70余万元。准确运用“四种形态”，批评教育和处理26人次，其中第一种形态17人次，第二种形态7人次，第三种形态1人次，第四种形态1人次，坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，落实“三个区分开来”要求，激励教育系统干部职工担当作为，为教育事业发展注入动力。

深入落实新时代廉洁文化建设三年行动计划，以廉洁校园建设为抓手，扎实推进廉洁文化建设，营造风清气正的教育政治生态和校园环境。一是开展廉洁校园创建活动，制定廉洁校园创建实施方案，指导各学校开展廉洁校园创建工作，打造廉洁校园示范点3所，推动廉洁理念融入校园文化建设各环节。二是开展廉洁文化教育活动，组织各学校开展“廉洁从教”主题班会、廉洁演讲、廉洁书画展等活动5次，通过校园广播、宣传栏、公众号等载体，推送廉洁知识、师德师风典型案例等内容28条，引导教师廉洁从教、学生廉洁修身。三是强化师德师风建设，修订完善教师职业道德规范，开展师德师风专题培训和评选表彰活动，表彰廉洁从教先进个人10名，引导广大教师坚守廉洁从教底线，争做“四有”好老师。

始终坚持打铁必须自身硬，结合教育系统纪检监察工作特点，加强纪检监察干部队伍建设，打造忠诚干净担当的纪检监察铁军。一是强化专业培训，组织纪检监察干部深入学习纪检监察业务知识、法律法规和教育教学相关知识，开展业务培训、岗位练兵2次，邀请上级纪检监察机关专家和教育管理骨干授课1次，提升干部执纪执法能力和融入教育教学开展监督的能力。二是严管干部队伍，加强对纪检监察干部的日常监督管理，开展谈心谈话14人次，及时发现并纠正干部身上存在的苗头性、倾向性问题，坚决防止“灯下黑”，确保队伍纯洁性和战斗力。三是弘扬优良作风，引导纪检监察干部树立求真务实、真抓实干的工作作风，带头深入学校、深入师生，开展调查研究，精准掌握教育教学实际情况和师生急难愁盼问题，切实解决工作中的重点难点问题，以实际行动践行忠诚干净担当的誓言。

本年度工作虽然取得了一定成效，但仍存在一些问题和不足：一是政治监督与教育教学融合不够深入，监督方式方法不够创新，对一些隐性问题、深层次问题发现不够及时；二是作风建设长效机制仍需完善，部分教师师德师风水平仍有提升空间，有偿补课等问题仍需持续整治；三是廉洁校园建设形式不够丰富，廉洁文化与校园文化、教育教学融合不够紧密，针对性和实效性仍需加强；四是纪检监察干部队伍专业能力仍需提升，面对教育领域新型腐败、隐性腐败的查处能力有待进一步增强，基层学校纪检委员履职能力参差不齐。

下一步，我系统纪检监察部门将正视问题、补齐短板，立足教育系统职能定位，推动纪检监察工作与教育教学深度融合，为教育系统高质量发展提供坚强纪律保障。一是深化理论武装，持续加强政治建设，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，切实把“两个维护”体现到工作全过程各方面。二是做实政治监督、日常监督，创新监督方式方法，推动监督与教育教学深度融合，提升监督精准性和实效性，防范教育领域腐败风险。三是深化作风建设，持续加固中央八项规定精神堤坝，坚决纠治形式主义、官僚主义，持续整治教师有偿补课等突出问题，推动师德师风建设常态化长效化。四是深化廉洁校园建设，丰富廉洁文化活动形式，推动廉洁文化与校园文化、教育教学深度融合，营造风清气正的教育政治生态和校园环境。五是强化队伍建设，提升纪检监察干部专业素养和履职能力，加强对基层学校纪检委员的培训指导，锻造忠诚干净担当的纪检监察铁军，为教育事业高质量发展作出新的更大贡献。

2026年，我纪检监察综合部门在上级纪检监察机关的坚强领导下，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面落实党的二十大和二十届历次全会精神、二十届中央纪委五次全会部署要求，立足综合协调、监督执纪、队伍建设等核心职能，强化责任担当，狠抓工作落实，扎实推进各项工作落地见效，切实发挥综合部门统筹协调、服务保障作用，为纪检监察工作高质量发展提供了有力支撑。现将本年度工作总结如下：

始终把党的政治建设摆在首位，不断强化政治引领，确保综合部门各项工作始终沿着正确方向前进。一是深化理论武装，坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，严格落实“第一议题”制度，组织部门全体干部开展集中学习25次、专题研讨10次，深入学习习近平总书记关于党的自我革命的重要思想、关于全面从严治党的重要论述，结合二十届中央纪委五次全会精神，不断提升干部政治素养和理论水平，切实把学习成果转化为工作实效。二是压实政治责任，明确部门各岗位工作职责，推动干部履职尽责，形成“分工明确、协同配合、齐抓共管”的工作格局，全年专题研究部门工作8次，及时解决工作中的重点难点问题，确保各项工作有序推进。三是强化政治担当，始终坚持以人民为中心的发展思想，聚焦纪检监察工作重点任务，主动扛起综合协调、监督执纪等责任，推动党中央重大决策部署和上级纪检监察机关工作要求落地见效，切实把政治引领贯穿部门工作全过程各方面。

立足综合部门职能定位，紧扣纪检监察工作重点，以严的基调、实的举措，扎实推进综合协调、监督执纪、廉政教育、队伍建设等各项工作，不断提升工作质量和效能。

（一）做好综合协调工作。充分发挥综合部门“中枢神经”作用，加强与上级纪检监察机关、同级各部门、下级纪检监察机关的沟通协调，做好会议组织、文件起草、信息报送、后勤保障等工作，全年组织各类会议12次，起草工作总结、工作报告、实施方案等材料40余份，报送各类信息35条，完成后勤保障任务20余次，确保纪检监察工作上下贯通、左右协同、有序推进。协助牵头制定年度党风廉政建设工作要点、监督工作清单等，推动各项工作任务分解落实、落地见效。建立健全协同监督机制，加强与党委办公室、组织部、宣传部等部门的协作配合，形成监督合力。

（二）强化监督执纪问责。聚焦纪检监察主责主业，协助牵头开展政治监督、日常监督、专项监督等工作，制定监督工作清单，开展专项监督检查9次，发现并整改各类问题20个，下发整改通知书8份，约谈提醒14人次。协助做好信访举报受理、问题线索处置、立案审查调查等工作，规范执纪执法流程，提升执纪问责精准性，全年受理信访举报38件，处置问题线索28件，协助立案审查调查10件，给予党纪政务处分10人，组织处理7人，挽回经济损失130余万元。准确运用“四种形态”，协助做好批评教育和处理工作，全年协助运用“四种形态”批评教育和处理38人次，其中第一种形态25人次，第二种形态10人次，第三种形态2人次，第四种形态1人次，坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，落实“三个区分开来”要求，激励党员干部担当作为。

（三）深化廉政教育工作。坚持把纪律教育摆在突出位置，协助牵头开展党规党纪培训、警示教育、廉洁文化建设等工作，组织开展党规党纪专题培训4次，覆盖全体党员干部1000余人次；组织观看警示教育片、参观警示教育基地3次，通报典型违纪违法案例13起；深入落实新时代廉洁文化建设三年行动计划，开展廉洁文化进机关、进基层、进家庭、进企业、进学校活动6次，营造风清气正的政治生态和廉洁自律的良好氛围。借鉴基层廉洁文化建设经验，打造特色廉洁文化品牌，推动廉洁理念深入人心。

（四）加强队伍建设工作。协助牵头加强纪检监察干部队伍建设，做好干部选育管用工作，组织开展业务培训、岗位练兵3次，邀请上级纪检监察机关专家授课2次，提升干部执纪执法能力和水平。加强对纪检监察干部的日常监督管理，开展谈心谈话18人次，及时发现并纠正干部身上存在的苗头性、倾向性问题，坚决防止“灯下黑”，确保队伍纯洁性和战斗力。协助做好干部考核、评优评先等工作，激励干部担当作为，打造一支政治强、业务精、作风硬的纪检监察铁军。

立足综合部门职能，不断完善各项工作制度，规范工作流程，提升工作规范化水平。一是完善综合管理制度，修订完善会议组织、文件管理、信息报送、后勤保障等制度6项，进一步规范工作流程，提高工作效率。二是完善监督工作制度，协助修订完善监督工作清单、执纪执法流程等制度4项，进一步规范监督执纪问责工作，提升工作精准性和实效性。三是完善队伍管理制度，协助修订完善干部培训、日常监督管理等制度3项，加强对纪检监察干部的管理和约束，推动干部履职尽责。通过完善制度体系，形成“用制度管人、用流程管事”的工作格局，确保各项工作有序规范运行。

本年度工作虽然取得了一定成效，但仍存在一些问题和不足：一是综合协调能力仍需提升，沟通协调的主动性和针对性不够，部分工作推进效率不够高；二是监督方式方法不够创新，监督精准性和实效性仍需加强，对新型腐败、隐性腐败的发现和查处能力有待提升；三是廉政教育形式不够丰富，针对性和实效性仍需加强，廉洁文化建设的影响力不够大；四是部门干部专业能力仍需提升，面对复杂问题的处置能力有待进一步增强，工作创新意识不够强。