作风建设方面存在的问题整改措施范文

 作风建设方面存在的问题及整改措施

1. 理论学习浮于表面，学用脱节
   对党的创新理论和政策文件学习缺乏系统性和深度，存在“为了学而学”现象，满足于抄笔记、写心得，未能真正将学习成果转化为谋划工作的思路和解决问题的能力。
2. 服务意识有待加强，存在“官本位”思想
   面对群众或服务对象时，有时态度生硬、解释不耐心；对基层反映的问题回应不及时，存在“等一等、拖一拖”的惰性思维，未能真正做到“马上就办、办就办好”。
3. 工作标准不高，存在形式主义倾向
   部分工作重留痕、轻实效，过度追求材料“美观”、报表“齐全”，而忽视实际成效；开会多、文件多，挤占了抓落实的时间和精力。
4. 担当精神不足，存在畏难情绪
   面对复杂矛盾或历史遗留问题，存在“多一事不如少一事”的心态，不敢啃硬骨头，缺乏攻坚克难的勇气和“钉钉子”精神。
5. 纪律规矩意识需进一步强化
   在日常考勤、公务接待、办公用房等方面虽未违规，但存在“小节无害”思想，自我要求不够严格，艰苦奋斗、勤俭节约的优良作风有所弱化。

1. 强化理论武装，提升政治能力
   坚持“第一议题”制度，每月组织专题学习研讨，结合岗位职责开展“学用转化”案例分享，推动理论学习从“纸面”走向“地面”。年底前形成1–2项调研成果转化成果。
2. 践行群众路线，优化服务质效
   推行“首问负责制”和“限时办结制”，设立“作风监督岗”，定期开展服务对象满意度测评；领导班子成员每月至少下沉基层1次，现场解决实际问题。
3. 力戒形式主义，突出实干实效
   精简会议文件，能合并的合并、能线上解决的不线下开会；建立重点工作“清单+台账+销号”机制，以群众满意度、问题解决率作为考核核心指标。
4. 强化责任担当，激励干事创业
   聚焦难点堵点问题，建立“揭榜挂帅”机制，鼓励干部主动认领任务；完善容错纠错机制，为敢于担当者撑腰鼓劲，营造“干实事、求实效”的浓厚氛围。
5. 严明纪律规矩，弘扬清风正气
   组织开展“作风建设警示教育月”活动，通报典型案例；严格执行中央八项规定精神，定期开展公务支出、津补贴发放等专项检查，做到防微杜渐、警钟长鸣。