讲道德有品行优秀发言稿3篇

 篇一：党员干部主题发言稿（适用于专题学习会、组织生活会）

• 这是锤炼党性的内在要求。 党性是党员干部德行的核心。讲道德，首先要讲政治道德，坚守对党忠诚的大德。有品行，首要的是有政治品行，始终在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。
• 这是践行宗旨的实践体现。 全心全意为人民服务是我们党的根本宗旨。良好的道德品行，最终要落脚到“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”的实际行动上，体现在解决群众“急难愁盼”问题的具体成效中。
• 这是抵御风险的坚固盾牌。 面对复杂环境和各种诱惑，道德防线一旦失守，品行根基一旦动摇，就极易滑入腐败深渊。只有明大德、守公德、严私德，才能永葆共产党人的政治本色，经受住各种考验。

• 一是明大德，筑牢信仰之基。 要持续强化理论武装，深入学习党的创新理论，补足精神之“钙”，坚定理想信念。要时刻牢记自己的第一身份是共产党员，第一职责是为党工作，做到在党言党、在党忧党、在党为党。
• 二是守公德，强化宗旨意识。 要自觉践行社会主义核心价值观，恪守社会公德和职业道德。在工作中，坚持原则、敢于担当、勤勉务实；在生活中，遵纪守法、热心公益、引领风尚。要始终把人民放在心中最高位置，用实实在在的政绩取信于民。
• 三是严私德，擦亮清廉底色。 要时刻自重、自省、自警、自励，慎独、慎初、慎微、慎友。要培养健康的生活情趣，净化社交圈、生活圈、朋友圈。要严格家教家风，管好自己、管好家人、管好身边人，做到清清白白做人、干干净净做事。

1. 在“学”上更深一层。 持续加强理论学习与道德经典学习，提升思想境界和道德认知。
2. 在“查”上更严一尺。 经常对照党章党规党纪、对照先进典型、对照群众期待，检视自身在道德品行方面的差距与不足。
3. 在“做”上更实一步。 把“讲道德、有品行”的要求落实到每一项具体工作中，体现在履职尽责的全过程，努力创造经得起实践、人民和历史检验的业绩。

• 它关乎个人立身。 一个品行端正的人，才能赢得信任、获得尊重，才能拥有真正充实、幸福的人生。
• 它关乎社会风气。 青年是社会的晴雨表，青年的价值取向决定了未来整个社会的价值取向。我们追求什么、践行什么，直接影响着社会道德风尚。
• 它关乎国家未来。 实现民族复兴的伟大梦想，需要一代代有理想、有本领、有担当的青年。而“有担当”的前提，必然是“有品德”。

• 在求知问学中修养品德。 学习不仅是获取知识，更是涤荡心灵、塑造品格的过程。我们要在学习中明辨是非、涵养正气，拒绝浮躁与功利，追求真理与智慧。
• 在人际交往中彰显品行。 诚信待人、尊重他人、乐于助人、懂得感恩。在网络空间，也要恪守文明底线，不传谣、不诽谤，传播正能量，做清朗网络空间的维护者。
• 在遵规守纪中锤炼品行。 遵守校纪校规、法律法规，是最基本的品行要求。要树立规则意识，知敬畏、存戒惧、守底线。
• 在服务奉献中升华品行。 积极参与志愿服务、社会实践，在服务社会、帮助他人的过程中，体会责任与奉献的价值，培养家国情怀和为民初心。

1. 立志向，做理想坚定的“追光者”。 将个人理想融入国家发展，树立为祖国、为人民永久奋斗、赤诚奉献的坚定志向。
2. 修身心，做知行合一的“实干家”。 从自身做起，从小事做起，在日常学习、生活和未来的工作中，时时处处注重道德实践。
3. 担责任，做引领风尚的“先锋队”。 勇于批判不道德现象，积极弘扬真善美，用我们青年的蓬勃朝气、昂扬锐气，带动形成崇尚道德、践行品行的良好氛围。

• 对企业而言， 良好的企业道德是赢得客户信赖、建立品牌声誉的无形资产。它体现在诚信经营、质量至上、公平竞争、善待员工、回馈社会等方方面面。员工整体的优良品行，构成了企业文化的内核，是企业软实力和核心竞争力的重要组成部分。
• 对员工而言， “讲道德、有品行”是安身立命的根本，是职业发展的“通行证”。它意味着：
  • 忠于职责的敬业精神： 对工作心怀敬畏，精益求精，干一行、爱一行、专一行。
  • 诚实守信的契约精神： 言行一致，信守承诺，对客户负责，对同事坦诚。
  • 协作共赢的团队精神： 懂得尊重、善于沟通、乐于分享，在成就团队中成就自我。
  • 廉洁自律的底线意识： 遵纪守法，廉洁从业，不触碰道德与法律的“高压线”。

• 常怀“责任心”，恪尽职守。 把岗位当责任，把工作当使命。无论任务大小，都全力以赴，做到“文经我手无差错，事交我办请放心”。
• 永葆“公正心”，诚信为本。 在业务往来、内部协作中，坚持原则，公平公正。汇报工作实事求是，处理问题出于公心，对待客户一视同仁。
• 秉持“进取心”，精益求精。 不满足于“过得去”，要追求“过得硬”。持续学习新知识、新技能，在专业领域不断深耕，为企业创造更大价值。
• 守住“廉洁心”，清白做人。 严格遵守公司规章制度和廉洁从业规定。不利用职务之便谋取私利，自觉抵制各种诱惑和歪风邪气，维护公司和个人清誉。

• 管理者要率先垂范。 以更高的道德标准要求自己，用模范行为影响和带动团队，营造公平、公正、积极、健康的组织氛围。
• 员工要自觉修养。 将职业道德内化于心、外化于行，在日常工作中相互提醒、相互促进，让守德循礼、品行端正成为我们团队的鲜明标签。
• 企业要制度保障。 完善相关制度，明确道德准则和行为规范，对恪守职业道德的优秀典型予以褒奖，对失德失范行为进行约束。