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母亲节活动方案

2026-01-27    阅读: 389  

一、 活动目的
  1. 传递温暖关怀：体现公司对员工及其家人的关爱，尤其感谢身为父母的员工的付出，增强员工的归属感与幸福感。
  2. 弘扬感恩文化：营造温馨、感恩的企业氛围，鼓励员工勇敢表达爱，促进家庭和谐。
  3. 丰富企业文化：将员工关怀从个人延伸至家庭，打造有温度的企业形象。
二、 活动主题
爱要表达，感恩不止
（可根据公司文化调整，如：“以爱之名，感恩有您”、“时光献礼，致敬妈妈”）
三、 活动时间
母亲节当周（或前一周），便于员工提前准备和传递礼物。
四、 活动对象
全体员工（特别关怀两类人群：1. 所有身为母亲的员工；2. 所有想向母亲表达心意的员工）。
五、 活动内容（模块化选择，可组合实施）
【模块A：暖心福利派送】（适用于所有员工）
  • 1. 感恩礼物/礼金：
    • 对象：所有已为人母的员工（包括准妈妈）。
    • 形式：一份精挑细选的实物礼物（如：品质厨具、按摩仪、鲜花礼盒、下午茶点心篮）或一张等值的电子礼品卡/礼金。附上公司CEO或工会的感谢贺卡。
  • 2. “为妈妈放个假”福利：
    • 对象：所有员工。
    • 形式：发放一张“弹性工作假条”或“提前2小时下班券”（限母亲节当天或当周使用），鼓励员工早点回家陪伴母亲或家人。
【模块B：温情互动体验】（线上/线下结合）
  • 3. “时光记忆”线上照片墙：
    • 形式：开设内部活动专区，邀请员工上传“与妈妈的温馨合影”或“妈妈年轻时的老照片”，并写下想对妈妈说的话或照片故事。
    • 奖励：设置“最暖笑容”、“最美妈妈”等奖项，为入选者提供小礼品。
  • 4. “爱要大声说出来”录音/视频祝福：
    • 形式：在办公区设置一个安静的“录音角”或鼓励员工自行录制一段简短（1-2分钟）的语音/视频，向妈妈表达感谢。公司可统一剪辑成温馨合集，在内部播放。
  • 5. 母亲节主题下午茶/手作沙龙（线下）：
    • 形式：举办一场轻松温馨的下午茶会，设置手作体验区（如制作贺卡、干花相框、香薰蜡烛等）。员工可以亲手为母亲制作一份礼物。
【模块C：家庭关怀延伸】
  • 6. “致员工母亲的一封信”：
    • 形式：以公司名义，向核心员工或优秀员工的母亲寄出一封手写签名的感谢信及一份小礼物，感谢她对孩子的培养和对公司工作的理解支持。（此项目成本较高，但极具情感冲击力）。
  • 7. 亲子主题福利：
    • 形式：为有孩子的员工家庭提供一份“亲子体验券”（如儿童乐园、动物园、博物馆门票或亲子摄影套餐），鼓励他们共度温馨时光。
六、 活动流程（示例）
  1. 宣传预热（活动前1-2周）：
    • 发布活动通知，介绍各模块内容，启动线上照片墙等预热活动。
  2. 福利申请与登记（活动前1周）：
    • 各部门统计符合礼物派送条件的员工名单。
    • 员工自愿报名参与互动体验活动。
  3. 活动执行（母亲节当周）：
    • 周一至周四：线上活动进行，下午茶/手作沙龙举办。
    • 周五（或母亲节前一天）：集中派发节日礼物/礼金、“弹性假条”。
  4. 后续温情（母亲节后）：
    • 发布活动精彩回顾（图文、视频），感谢员工参与。
    • 寄出“致员工母亲的信”（如采用）。
七、 预算规划
根据所选模块灵活控制，建议人均预算在 100 - 300元 之间。
  • 福利礼品：主要支出部分。
  • 互动活动：下午茶茶点、手作材料、小奖品。
  • 宣传物料：贺卡、背景板等。
  • 备用金：应急及额外奖励。
八、 关键注意事项
  1. 隐私保护：所有涉及员工家庭信息的环节（如地址、照片）必须事先征得明确同意，并严格保密。
  2. 包容与尊重：尊重员工家庭结构的多样性，避免活动仅围绕“亲生母亲”设计，应包容继母、岳母、婆婆或其他女性抚养人等角色。同时关怀父亲带娃的员工家庭。
  3. 自愿参与：所有互动活动均遵循自愿原则。
  4. 氛围营造：活动期间，可在办公区用海报、鲜花等进行适度装饰，营造节日氛围。
  5. 宣传分寸：内部宣传以温馨、感恩为基调，避免过度煽情或商业味过浓。
九、 预期效果
  1. 提升员工满意度与敬业度。
  2. 增强团队凝聚力与企业文化认同。
  3. 在员工社交圈形成良好口碑，助力雇主品牌建设。
  4. 留下温暖的企业记忆点。

 

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