酒店考勤制度范文8篇

酒店考勤制度范文（一）

第一条 为规范酒店员工出勤管理，保障正常运营秩序，特制定本制度。第二条 全体员工须按时上下班，不得迟到、早退或旷工。第三条 每日上下班需打卡签到，严禁代人打卡。第四条 迟到或早退15分钟以内，每次扣除绩效分2分；超过15分钟不足1小时，按事假半天处理。第五条 旷工半天扣除当日全额工资，旷工一天扣除三日全额工资，连续旷工3日以上视为自动离职。第六条 因公外出需提前填写外出登记表，经部门经理签字后方可生效。第七条 本制度自发布之日起执行。

酒店考勤制度范文（二）

第一条 为提升酒店服务质量，加强劳动纪律，制定本考勤制度。第二条 员工必须按照排班表准时到岗，换班需提前申请并获得批准。第三条 打卡记录作为工资结算的唯一凭据，丢失或忘记打卡需在24小时内书面说明。第四条 事假需提前一天申请，突发情况须第一时间电话通知部门主管。第五条 病假需提供医院开具的证明，无证明者按事假处理。第六条 每年累计迟到超过10次，取消年度评优资格。第七条 各部门主管需每月汇总考勤报表，上报人力资源部。

酒店考勤制度范文（三）

第一条 本制度适用于酒店所有在职员工，包括临时工与实习生。第二条 工作时间分为早班、中班和夜班，每班次8小时。第三条 员工须在班次开始前10分钟到达岗位，做好交接准备。第四条 未经批准擅自离岗或串岗，每次扣除当日绩效工资的50%。第五条 连续旷工2日或全年累计旷工5日，酒店有权解除劳动合同。第六条 法定节假日加班需提前申报，经总经理签字确认后按三倍工资计算。第七条 考勤数据由行政部每月1号统计并公示，有异议者3日内反馈。

酒店考勤制度范文（四）

第一条 为保证酒店24小时服务不间断，严格执行轮班考勤制度。第二条 员工应爱护打卡设备，如因操作不当导致设备损坏，需照价赔偿。第三条 代打卡行为一经发现，代打者与被代打者各扣除当月全勤奖。第四条 夜班员工享有夜班补贴，但需确保夜班时段无脱岗现象。第五条 婚假、丧假、产假等法定假期需持相关证明办理手续。第六条 外派培训或出差须持有派遣单，否则按旷工处理。第七条 每月全勤奖励人民币200元，发放至当月工资中。

酒店考勤制度范文（五）

第一条 新入职员工需在人力资源部录入指纹信息，作为考勤依据。第二条 上下班各打一次卡，漏打一次需在当天找部门主管补签说明。第三条 工作期间严禁做与工作无关的事情，如玩手机、睡觉、吃零食等。第四条 未经主管同意不得私自调班，违者双方各扣除绩效分5分。第五条 员工请假超过3天须由人力资源总监审批。第六条 考勤结果与员工晋升、加薪直接挂钩，表现优秀者可获额外奖励。第七条 本制度解释权归酒店人力资源部所有。

酒店考勤制度范文（六）

第一条 为适应酒店旺季与淡季的运营需要，考勤制度实行弹性管理。第二条 每个班次结束后，员工需填写当班工作日志并签字确认。第三条 任何形式的虚假考勤记录，视情节严重程度给予警告或辞退处罚。第四条 用餐时间严格控制在45分钟内，超时视为擅自离岗。第五条 员工因公受伤需第一时间上报，考勤系统将记录为工伤假。第六条 年度内表现优异且无迟到早退记录者，可获评“全勤之星”称号。第七条 各部门考勤数据需在次月5号前完成审核并提交。

酒店考勤制度范文（七）

第一条 员工考勤采用人脸识别系统，每日须在指定时间内完成验证。第二条 若因系统故障无法打卡，应通知当班经理签字记录并补录数据。第三条 员工如遇恶劣天气等不可抗力因素迟到，需提供相关证明后可免除处罚。第四条 带薪年假需提前一周申请，经部门经理批准后合理安排轮休。第五条 考勤统计中如有异议，员工可向直属上级提出核实申请。第六条 未经批准的缺勤，酒店有权按旷工处理并保留追究劳动合同责任的权利。第七条 门岗与前台员工实行站立服务，严禁倚靠或坐下休息。

酒店考勤制度范文（八）

第一条 本制度旨在培养员工守时、敬业、负责的职业素养。第二条 所有员工须着工装、佩戴工牌上岗，否则视为仪容仪表不合格。第三条 每月初公布上月考勤汇总表，员工确认无误后签字存档。第四条 因公外出人员需在考勤系统中提交外出申请并由上级审批。第五条 临时工按小时计算考勤，不足1小时按1小时计算，但不享受全勤奖励。第六条 管理人员需以身作则，违反考勤制度者加倍处罚。第七条 本制度自公布之日起试行一个月，并根据实际情况进行修订完善。