六查六看剖析材料3篇

范文一：领导干部版
标题：对标“六查六看”深剖细照 筑牢政治忠诚勇担发展重任
——[姓名]同志对照检查材料
按照本次专题民主生活会要求，我紧扣“六查六看”具体内容，坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，通过群众提、自己找、上级点、互相帮，深入查摆问题，深刻剖析根源，明确整改方向。现将对照检查情况汇报如下：
一、存在的主要问题
查政治忠诚，看“两个维护”坚不坚定。
问题表现： 虽然在大是大非面前立场坚定，但在将政治理论转化为具体工作思路时，有时结合得不够紧密。对上级决策部署，有时存在“本本主义”，机械执行多，结合本地实际创造性落实少，政治判断力、领悟力、执行力仍有提升空间。
查理想信念，看初心使命牢不牢固。
问题表现： 随着任职时间增长，有时产生“歇歇脚”的念头，艰苦奋斗的精神有所懈怠。在面临复杂矛盾和棘手问题时，偶尔缺乏当年那种“敢教日月换新天”的豪情壮志，攻坚克难的锐气不足。
查宗旨意识，看为民情怀深不深厚。
问题表现： 坐办公室听汇报多，深入基层“蹲点调研”少。下基层时往往也是“坐着车子转、隔着玻璃看”，与群众面对面交流、心贴心沟通不够，对群众反映的一些“急难愁盼”问题，解决得还不够彻底。
查担当作为，看履职尽责到不到位。
问题表现： 面对改革深水区的硬骨头，有时存在畏难情绪，怕惹麻烦、怕担风险。在推动一些历史遗留问题解决上，力度不够大，措施不够硬，存在“求稳怕乱”思想。
查纪律作风，看自我约束严不严实。
问题表现： 对分管领域的作风建设抓得不够紧，有时认为只要自己不违规就行，对下属的“小毛病”提醒不够及时、批评不够严厉，存在“老好人”思想。
查廉洁自律，看底线红线守没守住。
问题表现： 虽然能严格遵守中央八项规定精神，但在一些细节小事上警惕性不够高。例如在公务接待中，有时为了体现热情，陪餐人数控制不够严格；在日常办公中，节约意识还需加强。
二、产生问题的原因分析
理论武装不够深。 对党的创新理论学习不够系统深入，往往以干代学，导致世界观、人生观、价值观这个“总开关”拧得不够紧。
党性修养不够强。 在严格的党内政治生活中锤炼不够，自我革命精神不足，批评与自我批评的武器用得不好。
政绩观出现偏差。 有时过于看重显性成绩，忽视潜绩；看重上级评价，忽视群众口碑，导致工作中出现急功近利倾向。
三、今后努力方向和整改措施
强化政治引领，做绝对忠诚的表率。 坚持把政治建设摆在首位，深入学习贯彻党的创新理论，确保党中央决策部署不折不扣落地生根。
厚植为民情怀，做服务群众的表率。 建立常态化调研机制，每年至少安排30天时间深入基层，真心实意为群众解难题、办实事。
勇于担当作为，做改革发展的表率。 树立正确政绩观，敢于直面矛盾，主动认领“硬骨头”任务，以“钉钉子”精神抓好落实。
严守纪律规矩，做清正廉洁的表率。 严格执行中央八项规定及其实施细则精神，带头厉行节约，自觉接受监督，管好自己、管好家人、管好身边人。
范文二：机关中层干部版
标题：聚焦“六查六看”找差距 狠抓落实促提升
——[姓名]同志对照检查材料
根据组织安排，我认真对照“六查六看”要求，结合自身岗位职责和日常工作实际，进行了全面深入的自查自纠。通过反思，我清醒地认识到自身还存在不少差距和不足。
一、存在的主要问题
查政治忠诚，看政治站位高不高。
问题表现： 有时认为自己只是中层干部，主要任务是执行，对宏观政策研究不够，大局意识不强。在谋划部门工作时，有时局限于本部门利益，缺乏全盘考虑。
查理想信念，看精神状态好不好。
问题表现： 工作久了产生职业倦怠感，进取心减退。遇到新任务、新挑战时，第一反应不是“怎么干好”，而是“能不能推”，缺乏争先创优的劲头。
查宗旨意识，看服务态度优不优。
问题表现： 在接待基层同事或办事群众时，有时耐心不足，语气生硬。遇到职责边界不清的问题，习惯先想怎么“撇清关系”，存在“门好进、脸好看、事难办”的隐形变异问题。
查担当作为，看执行力度大不大。
问题表现： 对上级部署的工作，习惯于当“传声筒”和“二传手”，照搬照抄多，结合实际情况创造性开展少。遇到困难容易上交矛盾，缺乏独立解决问题的能力。
查纪律作风，看工作效率快不快。
问题表现： 工作作风不够扎实，有时存在拖沓现象。文件流转慢、会议效率低，今日事今日毕的原则坚持得不够好。
查廉洁自律，看生活作风正不正。
问题表现： 认为自己是普通干部，权力小、风险小，从而放松了对自己的严格要求。在日常办公中，对纸张、水电等细节浪费现象关注不够。
二、产生问题的原因分析
宗旨意识树得不牢。 没有始终把群众利益放在最高位置，换位思考做得不够。
责任担当意识不强。 缺乏“功成不必在我”的境界和“功成必定有我”的担当，怕出错、怕担责。
自我要求有所放松。 忽视了小节小事的积累，认为只要不犯大错误就行。
三、今后努力方向和整改措施
提高政治站位，强化大局意识。 自觉站在单位全局高度思考问题，确保部门工作与整体部署同频共振。
提振精神状态，拒绝躺平享乐。 制定个人学习计划，主动学习新业务、新政策。勇于承担急难险重任务。
增强服务意识，破除官僚习气。 推行“首问负责制”和“限时办结制”，对待群众和同事做到热心、耐心、细心。
改进工作作风，提升执行效能。 大力精简会议文件，提倡开短会、讲短话。坚持雷厉风行，确保各项工作高效落实。
坚持勤俭节约，杜绝铺张浪费。 从节约一张纸、一度电做起，养成绿色低碳的办公习惯。
范文三：基层一线党员版
标题：扎根基层去“四风” 对照“六查”守初心
——[姓名]同志对照检查材料
作为一名身处服务群众最前沿的基层工作人员，我深知“六查六看”是检验党性成色的试金石。对照党章党规，对照群众期盼，我进行了深刻的自我检视。
一、存在的主要问题
查政治忠诚，看信仰信念真不真。
问题表现： 理论学习不够主动，往往是被迫参加集体学习，入脑入心不够。有时觉得基层工作主要是干活，政治理论离自己太远，存在“重业务、轻政治”倾向。
查理想信念，看奋斗精神足不足。
问题表现： 相比老一辈基层干部，自己有时怕晒、怕累、怕脏。下乡入户时，有时嫌路远、嫌环境差，去的频次不够高。
查宗旨意识，看群众感情深不深。
问题表现： 对待群众缺乏耐心。基层工作繁杂琐碎，面对群众反复咨询或误解时，有时情绪急躁，解释工作不到位，甚至出现“冷硬横推”的现象。
查担当作为，看攻坚克难硬不硬。
问题表现： 习惯在办公室等群众来办事，主动走进田间地头、居民家中了解民情民意不够。对困难群体的底数掌握不够精准，被动应付多，主动作为少。
查纪律作风，看规矩意识强不强。
问题表现： 在执行村级/社区规章制度时，有时存在“人情大于法”的思想。在熟人社会中，对群众递的一支烟、喝的一杯水警惕性不高。
查廉洁自律，看公私界限清不清。
问题表现： 认为吃点喝点是小事，忽略了可能产生的不良影响。在涉及低保评定、救助发放等敏感事项上，虽然未谋私利，但公开透明度还不够高。
二、产生问题的原因分析
群众观点树立不牢。 没有真正把群众当亲人，对群众的疾苦感同身受不够。
敬业精神有所欠缺。 对基层工作的神圣感和使命感认识不足，把岗位仅仅当作谋生的手段。
纪律规矩意识不强。 对“微腐败”的危害性认识不足，缺乏防微杜渐的警觉。
三、今后努力方向和整改措施
加强理论学习，坚定理想信念。 坚持读原著、学原文，用党的创新理论武装头脑，指导实践。
弘扬正气，艰苦奋斗。 克服娇气暮气，在环境整治、抢险救灾等关键时刻冲得上去。
主动靠前，贴心服务。 变“坐等上门”为“主动敲门”，建立民情台账，对困难群众实行结对帮扶。
严于律己，清正廉洁。 严格遵守基层干部行为规范，厘清公私界限，哪怕是一针一线也不占群众便宜。
规范办事，阳光运行。 严格执行“四议两公开”等制度，确保各项惠民政策在阳光下运行，让群众放心。