职工代表大会制度范文7篇

职工代表大会制度范文（一）

第一章 总则

第一条 为保障职工民主权利，促进企业和谐发展，根据相关法律法规，结合本公司实际，制定本制度。第二条 职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。第三条 职工代表大会应坚持党的领导，遵循民主集中制原则，依法行使职权。

第二章 职权

第四条 职工代表大会行使下列职权：审议企业工作报告、财务预决算、重大改革方案等；审议通过集体合同草案、工资调整方案等涉及职工切身利益的重要事项；评议监督企业领导干部；依法选举和罢免职工董事、职工监事。

第三章 职工代表

第五条 职工代表由职工民主选举产生，实行常任制。代表应具有广泛性和代表性，一线职工比例不低于百分之五十。第六条 职工代表享有选举权、被选举权、审议权、表决权、提案权和监督权，同时应当履行学习政策、反映民意、参与管理、遵守纪律等义务。

第四章 组织制度

第七条 职工代表大会每届任期三至五年，每年至少召开一次会议。遇有重大事项，经三分之一以上代表提议可临时召开。第八条 大会须有全体代表三分之二以上出席方可召开。各项决议须经全体代表过半数通过方为有效。

第五章 附则

第九条 本制度经职工代表大会审议通过后施行。第十条 本制度解释权归企业工会委员会。

职工代表大会制度范文（二）

第一条 为规范公司职工代表大会工作，充分发挥职工参与民主管理的作用，特制定本制度。

第二条 职工代表大会应围绕企业中心工作，维护职工合法权益，调动职工积极性，促进企业持续健康发展。

第三条 职工代表大会的日常工作机构为企业工会委员会，负责组织代表选举、筹备会议、检查决议落实等事宜。

第四条 职工代表名额按职工总数确定：职工不足一百人的，代表名额为三十至五十人；一百人以上的，代表名额按比例递增。

第五条 职工代表实行差额选举，候选人名额应多于应选名额的百分之二十。选举采用无记名投票方式。

第六条 职工代表大会的议题应围绕生产经营、劳动保护、生活福利等方面征集提案。提案由工会整理，提交大会审议。

第七条 大会审议事项应提前七日通知代表，并提供相关材料。代表应广泛征求职工意见，充分准备发言。

第八条 大会决议由工会负责监督执行，并在下一次大会上报告落实情况。对未落实事项，应说明原因并提出整改措施。

第九条 本制度如需修改，须经职工代表大会审议通过。第十条 本制度自发布之日起执行。

职工代表大会制度范文（三）

一、总则

为落实企业民主管理，保障职工主人翁地位，依据国家法律法规，制定本制度。本制度适用于公司及所属各单位。

二、代表产生与任期

职工代表由班组或车间民主推选，经资格审查后确认。代表任期与职代会届期相同，可连选连任。代表调离本单位或退休时，代表资格自行终止，由原选举单位补选。

三、会议组织

职代会由工会召集，设立主席团主持会议。主席团成员包括一线职工、技术人员和管理人员。会议应邀请企业负责人、工会代表及相关部门列席。

四、议事规则

议题由工会广泛征集意见后提出，经企业党组织同意后提交大会。讨论时充分发扬民主，允许不同意见发表。表决采用举手或无记名投票方式。

五、职权行使

职代会通过的决议具有约束力，企业行政方面应认真执行。对涉及职工切身利益的重大事项，如职工安置方案、社会保险缴纳等，须经职代会审议通过方可实施。

六、监督与检查

工会定期组织职工代表检查决议执行情况，发现问题及时向企业行政提出整改意见。企业行政应积极配合，并在规定期限内反馈结果。

职工代表大会制度范文（四）

第一章 总纲

第一条 本制度旨在建立健全职工民主参与机制，促进企业决策科学化、民主化。第二条 职工代表大会实行民主集中制，代表由职工直接选举产生，对全体职工负责。

第二章 代表权利与义务

第三条 代表权利：参加大会各项活动，行使表决权；提出提案和质询；监督企业行政工作。第四条 代表义务：密切联系职工，反映真实意见；带头执行大会决议；遵守会议纪律。

第三章 会议召开

第五条 职代会每年召开一至两次。如遇特殊情况，经企业党政工联席会议决定，可提前或延期召开。第六条 会议程序包括：报告代表出席情况、通过大会议程、听取工作报告、分组讨论、表决决议等。

第四章 提案办理

第七条 提案须有三名以上代表联名提出，内容应具体明确。工会负责分类整理，转交相关部门处理。第八条 承办部门应在规定时间内书面答复提案人，并说明处理情况。提案落实情况在下一次大会上报告。

第五章 经费保障

第九条 职代会所需经费由企业行政列支，用于会议筹备、代表活动、文件印刷等。第十条 工会应建立经费使用台账，定期公布使用情况，接受代表监督。

职工代表大会制度范文（五）

一、总则

为充分发挥职工代表大会在企业民主管理中的作用，依据劳动法、工会法等法律法规，结合单位实际，制定本制度。

二、职责任务

职代会负责审议企业年度工作报告；审查企业业务招待费使用情况；讨论企业改制、重组等重大事项；对企业领导干部进行民主评议；选举职工董事、职工监事。

三、代表结构

职工代表中，一线职工比例不少于百分之六十，中层以上管理人员不超过百分之二十。女职工和青年职工应占适当比例。代表通过无记名投票差额选举产生。

四、会议形式

职代会可采用全体会议、代表团会议、专题会议等多种形式。涉及职工切身利益的专项议题，可召开专题会议审议。专题会议有权作出相应决议。

五、决议执行

职代会决议由企业行政负责执行，工会监督。执行情况应在下次大会上报告。对不能执行或暂缓执行的决议，企业行政应向大会说明理由。

六、工作制度

建立代表培训制度，每年至少组织一次代表业务培训。建立代表联系职工制度，每位代表固定联系一定数量的职工。建立述职评议制度，代表定期向选区职工述职。

职工代表大会制度范文（六）

第一章 总则

第一条 为保障职工民主权利，规范职代会运作，促进企业稳定发展，制定本制度。第二条 职代会是企业民主管理的基本形式，依法行使审议、通过、决定、评议监督等职权。

第二章 职代会筹备

第三条 每次职代会召开前，应成立筹备领导小组，负责制定方案、审查代表资格、拟定议题、准备文件等。第四条 筹备工作应在大会召开前十五日内完成。会议通知和文件应提前七日发至代表。

第三章 代表资格审查

第五条 工会负责对代表资格进行审查，重点审查是否符合选举程序、是否具备代表条件。审查报告应在预备会议上通过。第六条 代表因故不能履行职责，原选举单位应依法补选。

第四章 会议程序

第七条 预备会议：听取筹备报告、通过代表资格审查报告、通过大会议程和主席团名单。第八条 正式会议：宣布开幕、致词、听取工作报告、分组讨论、大会发言、表决决议、宣布闭幕。

第五章 表决与决议

第九条 表决采取无记名投票或举手表决方式，但选举和涉及职工重大利益的决议应采用无记名投票。第十条 决议形成后应形成正式文件，向全体职工公布，并报送上级工会备案。

职工代表大会制度范文（七）

一、目的与依据

为进一步健全企业民主管理制度，维护职工合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据相关法律政策，制定本制度。

二、职代会组织

职代会设立主席团，由工会提名、预备会议通过。主席团负责主持会议、审议议题、处理会议期间的重要事务。职代会下设生产经营、劳动保护、生活福利、民主评议等专门工作小组。

三、专门小组职责

生产经营小组：围绕企业经营管理、技术改革等提出建议。劳动保护小组：监督检查劳动安全卫生、女职工特殊保护等。生活福利小组：关注职工食堂、宿舍、医疗等福利待遇。民主评议小组：组织对企业领导班子进行民主测评。

四、联席会议

职代会闭会期间，由工会召集联席会议，协商处理需要临时解决的重大事项。联席会议成员包括工会委员、职代会各小组负责人。联席会议的决议须向下一次职代会报告。

五、代表考核

建立职工代表履职考核制度，主要考核代表出席会议、参与讨论、反映民意、宣传政策等情况。考核结果作为评优表彰和下一届代表选举的重要依据。

六、附则

本制度如需修订，须由工会或三分之一以上代表提出，经职代会审议通过。本制度施行后，原有相关规定同时废止。