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酒店考勤制度范文8篇

2026-06-03 阅读: 395

酒店考勤制度范文 1

第一章总则

第一条为规范酒店员工考勤管理，保障正常运营秩序，依据国家劳动法规及酒店实际，制定本制度。

第二条本制度适用于酒店全体在职员工。

第二章考勤方式与时间

第三条员工上下班须通过指纹打卡机或人脸识别系统进行考勤，严禁代打卡。

第四条酒店实行综合计算工时工作制，每日工作八小时，具体班次由部门经理根据运营需要排定。早班为07:00至15:00，中班为15:00至23:00，夜班为23:00至次日07:00。

第三章迟到、早退与旷工

第五条迟到或早退15分钟以内，罚款10元；30分钟以内，罚款20元。单月累计迟到三次，按旷工半天处理。

第六条未经批准擅自缺勤视为旷工。旷工半天扣发当日工资及当月全勤奖，旷工一天扣发两日工资。连续旷工三日或累计旷工五日，酒店有权解除劳动合同。

第四章加班与调休

第七条因工作需要加班，须提前填写加班申请单，经部门经理及人力资源部审批。

第八条加班时间优先安排调休，调休须在三个月内完成。无法调休的，按国家规定支付加班工资。

第五章休假管理

第九条事假须提前一天申请，一次不超过三天，全年累计不超过十五天。事假期间不计发工资。

第十条病假需出具二级以上医院证明，急诊可事后补交。病假期间工资按本市最低工资标准的80%发放。

第十一条年假、婚假、产假、丧假等按国家规定执行，员工需提前提交书面申请。

第六章监督检查

第十二条各部门主管负责本部门考勤的日常监督，人力资源部每月进行考勤汇总并公示。

第十三条对弄虚作假、包庇隐瞒考勤问题的责任人，给予通报批评及经济处罚。

第七章附则

第十四条本制度自发布之日起实施，解释权归酒店人力资源部所有。

酒店考勤制度范文 2

第一条考勤目的

为营造高效、有序的工作环境，加强劳动纪律，特制定本考勤管理制度。

第二条考勤对象

酒店所有在岗员工，含临时工及实习生。

第三条出勤规范

员工应按照部门排班表准时到岗。不得无故串岗、脱岗。工作期间如需离开岗位，须向领班报告并登记去向及时间。

第四条打卡要求

每日上下班各打卡一次。忘记打卡者，须在当天由部门经理签字确认。每月忘打卡次数不得超过三次，超出部分每次扣款20元。

第五条班次变更

如需调整班次，员工须提前两天向主管申请并获得批准。擅自换班视为旷工。

第六条迟到早退细则

迟到早退超过30分钟不足1小时，按旷工半小时处理。超过1小时按旷工半天处理。每月迟到早退累计超过5次，给予书面警告。

第七条加班认定

员工在非工作时间因工作需要继续工作的，经部门经理确认后可计为加班。无偿延长工作时间用于培训或会议不计入加班。

第八条假期申请流程

所有假期需填写《请假申请表》，按审批权限逐级批准后方可休假。遇紧急情况可电话获批，事后补办手续。

第九条全勤奖规定

当月无迟到、早退、旷工、事假和病假者，可获得全勤奖200元。试用期员工不享受全勤奖。

第十条违规处理

考勤作弊者，如代打卡、伪造记录，第一次罚款200元并通报批评，第二次立即解除劳动合同。

第十一条考勤数据

考勤数据作为工资核算、绩效评估及年终评优的重要依据。

第十二条生效日期

本制度经总经理办公会审议通过，自2024年1月1日起生效。

酒店考勤制度范文 3

第一章总则

为维护酒店良好的工作秩序，确保服务品质与运营效率，依据相关法律法规，结合行业特点，制定本考勤制度。

第二章工作时间与排班

酒店实行轮班制，每周工作不超过40小时。前厅部、餐饮部、客房部等部门根据客情动态排班，员工需服从统一安排。夜班员工享有夜班补贴，标准为每人每晚20元。

第三章考勤设备管理

员工应爱护考勤设备，不得遮挡、损坏或私自移动。如设备故障，应立即报告人力资源部，采取手工签到方式。

第四章考勤纪律

严禁委托他人或替他人打卡，违者双方均按旷工一天处理。员工出入酒店员工通道须出示工牌，并主动配合保安检查。

第五章请假制度

请假必须以书面形式提出，注明事由、起止时间及工作交接人。部门经理请假需经总经理批准。请假未获批准擅自离岗者，按旷工论处。

第六章特殊工时

节假日及旅游旺季，酒店有权根据经营需要调整工作时间或安排加班，员工应予积极配合。法定节假日加班按国家规定支付三倍工资。

第七章监督检查与奖惩

成立考勤检查小组，不定期抽查员工在岗情况。全年无违纪且出勤率100%的员工，给予带薪旅游奖励。违反考勤制度情节严重者，取消年度评优资格并记过处分。

第八章附则

本制度自公布之日起执行，原有相关规定同时废止。

酒店考勤制度范文 4

一、总则

为加强酒店内部管理，严明劳动纪律，提高工作效率，特制定本规定。

二、考勤方式

1. 采用电子考勤系统，员工须在指定地点、在规定时间内完成打卡。

2. 因公外出或办理公务不能按时打卡者，须事先填写《考勤异常说明单》，经部门负责人签字确认后，于当日交至人力资源部备案。

三、工作时间

标准工作时间为每天7小时，每周休息1天。具体上班时间由各部门根据经营特点自行安排，报人力资源部备案。

四、迟到与早退

1. 迟到或早退10分钟以内，乐捐10元。

2. 迟到或早退10分钟至30分钟，乐捐20元。

3. 迟到或早退30分钟以上，按旷工半天处理。

五、旷工

1. 旷工半天扣除当日工资及当月绩效奖金。

2. 旷工1天扣除2天工资及当月绩效奖金。

3. 连续旷工2天或年累计旷工3天，视为严重违纪，酒店有权解除劳动关系并不支付经济补偿。

六、加班管理

1. 严格控制加班，确需加班须经部门经理及人力资源部审批。

2. 加班时间以小时为单位，不足1小时不计入。

3. 加班工资计算基数为员工基本工资。

七、休假制度

年假：工龄满1年不满10年者，年休假5天；满10年不满20年者，10天；满20年以上者，15天。年假须在当年休完，不可跨年累积。

婚假、产假、陪产假、丧假按国家及地方规定执行。

八、处罚与申诉

员工对考勤记录有异议，可在公示后3个工作日内向本部门及人力资源部提出复核。弄虚作假者，除承担经济损失外，视情节严重程度给予警告、记过直至解除劳动合同。

九、解释权

本制度最终解释权归酒店管理方所有。

酒店考勤制度范文 5

第一条制度依据

为健全酒店劳动管理制度，根据国家相关劳动法律法规，结合酒店服务行业特性，特制定本制度。

第二条适用范围

酒店全体员工，包括合同制员工、劳务派遣员工及实习生。

第三条工时制度

酒店实行轮班制与综合计算工时制，月平均工作167小时。餐饮部、客房部等一线服务岗位，按实际工作小时计算，超出部分支付加班费。

第四条打卡管理

员工必须在规定时间内亲自打卡，一经发现代打卡，双方首次给予警告，再次发现各罚款100元。

第五条考勤统计

考勤周期为每月1日至月末最后一日。各部门须于次月3日前将考勤汇总表交至人力资源部，逾期未交影响工资发放，由部门负责人承担责任。

第六条缺勤处理

1. 事假：须提前1天申请，经批准后方可休假。事假期间无工资。

2. 病假：凭医院诊断证明，病假工资按当地最低工资标准支付。

3. 旷工：扣除当日工资三倍作为罚款，并取消当月绩效。

第七条休假类型

法定节假日：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节，安排员工休假。如因运营需要安排加班，支付三倍日工资。

第八条考勤监督

人力资源部为考勤监督部门，有权随时抽查员工的在岗情况。对无正当理由不在岗人员，按旷工处理。

第九条附则

本制度于2024年4月1日起生效。

酒店考勤制度范文 6

一、目的

为规范员工出勤管理，确保酒店服务质量与运营稳定，特制定此考勤管理细则。

二、打卡规定

所有员工上下班均需通过考勤机录入。住宿员工在非工作时段进入或离开员工宿舍区，需另行登记。

三、排班与调班

排班表由部门主管按月制定，员工需严格按照排班表出勤。因个人原因需调班者，须双方同意并报主管批准，每月调班不得超过两次。

四、迟到早退处罚

当月首次迟到，口头提醒。当月第二次迟到，罚款20元。当月累计迟到四次，视为严重违纪，追加书面警告。早退处罚标准同迟到。

五、旷工处理办法

旷工半天，取消当月全勤奖并扣发基本工资20%。旷工一天，扣发基本工资50%。旷工两天及以上，酒店可直接解除劳动合同。

六、加班与补休

加班申请须在加班前一个工作日提交并获批。加班满4小时按半天计算，满8小时按一天计算。补休需在当月或次月安排完成。

七、各类假期

年假：入职满一年可享受带薪年假5天，每年递增1天，最多15天。

事假：每年累计不超过10天，全年事假超过规定天数，取消年终奖评定资格。

病假：提供三甲医院诊断证明，2天内病假不计薪，2天以上病假按日薪50%计发。

八、离职考勤

离职员工须办理完所有手续，结清考勤后方可领取最后一个月工资。

九、实施日期

本制度自公布之日起实行，最终解释权归酒店管理部。

酒店考勤制度范文 7

第一章总则

为提升酒店管理规范化水平，维护公平公正的工作氛围，依据国家劳动法规，结合酒店实际，制定本标准。

第二章考勤记录

考勤方式为指纹打卡。若因手指脱皮、受伤等原因无法识别，需到人力资源部进行手工登记。每月考勤记录需由员工本人签字确认。

第三章工作时间安排

各岗位按行业标准与运营需要设定工作时间，每日工作时间不超过8小时，周工作不超过40小时。工作餐时间为30分钟，不计入工作时间。

第四章考勤准则

员工须严格遵守上下班时间。严禁迟到、早退、中途溜岗。部门主管负责检查员工到岗情况，发现异常立即记录并上报。

第五章请假管理细则

请假流程：领取请假单，写明事由，逐级审批。审批权限：3天以内由部门经理审批，3至7天由人力资源部审批，7天以上由总经理审批。请假单须提前交至人力资源部。

第六章考勤处罚

1. 月度内迟到早退累计3次，扣除当月全勤奖。

2. 旷工1天，扣除3倍日薪。

3. 伪造考勤记录，立即开除并追究相关责任。

第七章考勤与薪酬挂钩

员工薪酬由基本工资、岗位津贴、绩效奖金和全勤奖构成。考勤结果直接影响绩效奖金与全勤奖的发放。

第八章附则

本制度自2024年7月1日起施行，解释权属于酒店总经理办公室。