考勤制度范本范文5篇

考勤制度范本范文5篇

公司员工考勤管理制度（范本一）

第一章 总则

第一条 为规范公司员工考勤管理，维护正常工作秩序，依据国家相关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本制度。

第二条 本制度适用于公司全体正式员工、试用期员工及实习生。

第二章 工作时间

第三条 公司实行每周五天工作制，周一至周五为工作日，周六、周日为休息日。

第四条 工作时间：上午 9:00-12:00，下午 13:00-18:00。午餐及休息时间为12:00-13:00。

第三章 打卡规定

第五条 员工每日上下班须各打卡一次，共计两次。未打卡者，需在当日或次日内填写《未打卡说明》，经部门负责人签字确认后，方可不做缺勤处理。

第六条 员工应亲自打卡，委托他人或代他人打卡，一经发现，双方均按旷工一日处理，并视情节严重程度给予通报批评或记过处分。

第四章 迟到、早退与旷工

第七条 迟到：超过规定上班时间30分钟以内到岗，视为迟到。迟到一次罚款20元。

第八条 早退：未到规定下班时间，未经批准擅自离岗30分钟以内，视为早退。早退一次罚款20元。

第九条 旷工：迟到或早退超过30分钟，或未经批准擅自不到岗、假期期满无故未归者，视为旷工。旷工按日工资两倍扣发，连续旷工三日或年度累计旷工五日，公司有权解除劳动合同。

第五章 休假管理

第十条 请假包括事假、病假、年假、婚假、产假等。请假须提前填写《请假申请表》，按规定权限审批。

第十一条 事假：每次不得超过5天，年度累计不得超过20天。事假期间不计发当日工资。

第十二条 病假：须提供二级及以上医院出具的诊断证明。病假期间工资按当地最低工资标准的80%支付。

第十三条 年假：入职满一年后享有带薪年假，每年5天，随工龄增加而递增。年假须提前一周申请，由部门负责人统一安排。

第六章 附则

第十四条 本制度自发布之日起执行，由人力资源部负责解释与修订。

学校教职工考勤工作细则（范本二）

一、总则

为了加强学校管理，保证教学与行政工作的正常开展，营造严谨务实的工作氛围，特制定本考勤细则。

二、作息要求

全体教职工实行坐班制。上午签到时间为7:50前，下午签退时间为17:10后。教师上课期间应提前到岗，不得随意离开教室。

三、考勤方式

采用指纹打卡与人工抽查相结合的方式。考勤机记录每天签到签退时间，行政办公室每周汇总一次考勤结果，并在校内公示。

四、各类缺勤处理

1. 迟到、早退：每次扣发绩效工资30元。一个月内迟到或早退累计达三次，给予内部通报批评。

2. 旷工：未履行请假手续擅自离岗或无故缺课者，按旷工论处。旷工一天扣发当月全勤奖及当日基本工资。

3. 会议与升旗：学校集体活动纳入考勤管理，缺席一次按半天旷工计算。

五、请假流程

教师请假需自行协调好课程，填写《教职工请假审批单》，经年级组长和教务主任签字后，报校长审批。请假三天以上须持相关证明。

六、全勤奖励

当月无迟到、早退、旷工、请假者，给予全勤奖200元，并作为年度评优的重要参考依据。

制造企业生产车间考勤制度（范本三）

第一条 目的

为配合生产计划的高效执行，确保产线运转顺畅，强化车间员工的纪律意识，特制定本制度。

第二条 工作时间与班次

白班：07:30-11:30，12:30-16:30；夜班：19:30-23:30，00:30-04:30。每月轮换一次班次。

第三条 刷卡要求

员工须在上下班及交接班时各刷卡一次。如遇刷卡机故障，应到车间办公室进行手工签到，并在24小时内补录系统。

第四条 考勤统计与核对

车间统计员于每月5日前完成上月考勤汇总，生成《考勤汇总表》，经员工本人签字确认后，作为工资发放依据。

第五条 违规处罚

1. 迟到与早退：每次罚款10元，超过30分钟按旷工半天处理。

2. 旷工：旷工半天扣除当日工资，旷工一天扣除两日工资。连续旷工五天或年度累计旷工十天，视为严重违纪，予以辞退且不支付经济补偿。

3. 代打卡：一经查实，代打者与委托者各罚款100元，并通报批评。

第六条 加班管理

加班需由班组长提前填写《加班申请单》，经车间主任审批后方可生效。加班工时按国家规定支付加班费。

互联网公司弹性工作考勤办法（范本四）

第一条 为适应互联网企业工作特点，在保障业务正常运行的前提下，尊重员工自主性，特制定本办法。

第二条 核心工作时间

每周一至周五，每日10:00至16:00为核心工作时间。此时间段内员工必须在线并处于可工作状态。

第三条 弹性范围

员工可根据工作安排，在保证当日总工作时间满8小时的前提下，自由选择上下班时间。最早到岗时间不早于07:30，最晚离岗时间不晚于21:00。

第四条 打卡方式

使用企业微信或钉钉进行手机定位打卡。每天至少打卡一次（可只打下班卡），系统自动记录工作时长。当月平均每日工作时长不足8小时的，差额部分按事假处理。

第五条 特殊情况管理

1. 临时外出办事、拜访客户需在系统内提交外出申请。

2. 居家办公需提前申请并获批准，同时保持通讯畅通。

3. 项目攻坚期或重要发布节点，部门负责人有权暂停弹性方案，统一安排在岗时间。

第六条 假期与考勤异常

请假仍按公司年假、病假、事假等标准流程申请。若月度内出现三次未打卡且无合理说明，将取消当月弹性资格，恢复固定工时制。

国家机关事业单位考勤工作规范（范本五）

为加强机关作风建设，严明工作纪律，提高办事效率，根据《公务员法》及相关规定，结合本单位实际，制定本规范。

一、作息制度

工作日上午8:30-12:00，下午14:00-17:30（夏季下午14:30-18:00）。工作人员应提前到岗，做好工作准备。

二、考勤登记

实行考勤簿登记制度。各科室设考勤员一名，负责每日如实记录本科室人员出勤、请假、外出等情况。考勤簿按月上交办公室存档。

三、请销假制度

1. 请假半天以内，由科室负责人审批；请假一天，由分管领导审批；请假两天以上，由单位主要领导审批。

2. 病假需提供定点医疗机构出具的休假证明。事假年度累计不得超过15天。

3. 假期结束返岗后，应及时到办公室办理销假手续。

四、监督考核

1. 办公室与纪检部门联合进行不定期抽查，重点检查迟到、早退及在岗工作情况。

2. 考勤结果作为年度考核、评优评先及职务晋升的重要依据。

3. 迟到、早退三次以上，由纪检部门约谈提醒。旷工或无正当理由逾假不归连续超过五天或一年内累计超过十天的，按规定给予相应纪律处分。

五、其它事项

因公外出、参加会议或下基层调研需提前填报《公务外出登记单》。参加学习培训须提供培训通知，报分管领导批准。