保洁员管理制度范文6篇

保洁员管理制度范文（一）：基本行为规范

第一条 保洁员须按规定时间上下班，不迟到、不早退、不旷工。工作时间内不得擅自离岗、串岗或从事与工作无关的活动。

第二条 上班期间统一穿着工作服，佩戴工牌，保持服装整洁、仪容端庄。严禁穿拖鞋、背心或奇装异服上岗。

第三条 对待业主、访客及同事应礼貌热情，使用文明用语，禁止与任何人发生争吵或冲突。拾获物品应立即上交管理部门。

第四条 不得在工作区域大声喧哗、吸烟、饮食或聚众聊天。严禁酒后上岗或在工作时间内打牌、玩手机。

第五条 服从主管的工作安排和调度，对分配的任务有异议时应先执行，事后以合理方式反映。

保洁员管理制度范文（二）：岗位职责与清洁标准

第一条 负责所分配区域的日常清洁工作，包括地面清扫、拖洗，墙面、门窗、扶手、电梯等公共设施的擦拭与保养。

第二条 卫生间、茶水间等重点区域应保持无积水、无异味、无污渍。地面干燥，垃圾桶及时清理，垃圾不超过桶内容积的三分之二。

第三条 每日定时收集并清运责任区内的垃圾，送至指定堆放点。垃圾袋须完好，不得沿途遗撒。

第四条 保持清洁工具的干净与整齐摆放，拖把、抹布等须分类使用、分区悬挂，避免交叉污染。清洗工具应在指定区域进行。

第五条 定期对地毯、地垫进行吸尘或清洗。遇有污渍、油渍等顽固脏污，应及时使用专用清洁剂处理，无法处理的上报主管。

保洁员管理制度范文（三）：工作时间与排班制度

第一条 每日工作时间为上午七点三十分至十一点三十分，下午十三点三十分至十七点三十分。午休时间须保持基本卫生状态。

第二条 实行轮休与排班制度。休息日由主管根据工作量统一安排，员工不得私自调换班次。如需调休，须提前一天书面申请并获批。

第三条 节假日值班按照公司统一安排执行。法定节假日加班按国家规定支付加班费或安排补休。

第四条 每日上岗前须在考勤记录上签字确认，下班时由主管或领班检查区域卫生合格后方可签退。

第五条 病假须出示医院证明，事假须提前填写请假单。未经批准擅自离岗按旷工处理，连续旷工三日视为自动离职。

保洁员管理制度范文（四）：工具设备与物料管理

第一条 所有清洁工具、设备和消耗品均由公司统一配发，个人领用时须在工具领用表上签字登记。

第二条 个人工具由使用者负责保管，不得随意借给他人或带出工作区域。如有损坏，须及时上报以旧换新；因人为疏忽导致的丢失或故意损坏须照价赔偿。

第三条 清洁剂、消毒液等化学品须严格按照使用说明配比使用，严禁混合不明化学品，避免产生有毒气体或损坏物品表面。

第四条 大型清洁设备如洗地机、吸尘器等，使用前须检查线路与功能，使用后须清洁机身、收好电线，存放在指定机房。

第五条 物料消耗按定量领取，按月盘点。节约使用垃圾袋、纸巾、清洁剂等，杜绝浪费。发现物料不足时应提前一周申请补货。

保洁员管理制度范文（五）：安全检查与应急处理

第一条 工作期间须注意自身安全，湿滑地面须摆放警示牌。登高作业时须使用稳固梯子，地面须有人扶护。

第二条 熟悉责任区内的消防器材位置及逃生通道。严禁在楼道、安全出口堆放杂物或垃圾，保持消防通道畅通。

第三条 发现水、电、气等设施异常跑冒滴漏或设备故障，应立即停止作业并通知工程维修部门，不得擅自处理。

第四条 遇有突发呕吐物、血迹或其他污染性物质，须穿戴手套和口罩，使用专用消毒液覆盖并清理，处理完毕后彻底洗手消毒。

第五条 发现可疑人员、物品或火情隐患，须第一时间上报安保部门或主管，并在保障自身安全的前提下协助初步处置。

保洁员管理制度范文（六）：考核奖惩与晋升机制

第一条 每月由主管对保洁员的工作质量、劳动纪律、服务态度进行综合考核。考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级。

第二条 考核优秀者当月给予绩效奖金，连续三个月优秀者给予额外奖励并纳入晋升候选人名单。

第三条 考核不合格者，第一次给予口头警告并责令整改；第二次不合格扣发当月部分绩效；第三次不合格予以辞退处理。

第四条 对发现重大安全隐患、拾金不昧、受到业主书面表扬等突出表现者，给予通报表扬和一次性现金奖励。

第五条 工作满一年且表现优良者，可申请晋升为领班或主管助理。晋升采取公开竞聘与主管推荐相结合的方式，择优录用。