对照党章党规找差距18个是否范文4篇

对照党章党规找差距18个是否范文（一）

对照党章党规，围绕18个是否进行自我检视，是提升党性修养、强化纪律意识的重要途径。在是否坚定理想信念方面，我始终牢记入党誓词，但在面对复杂舆论环境时，对理论的深度学习和主动传播还存在滞后。在是否严格遵守政治纪律和政治规矩上，我能做到令行禁止，但有时对身边同志的非正式言论缺乏及时提醒。在是否密切联系群众上，调研走访存在“走马观花”，未能真正沉下去解决群众急难愁盼。在是否勇于开展批评和自我批评上，存在“老好人”思想，怕影响团结，批评不够直接。在是否保持艰苦奋斗精神上，对办公用品的节约意识有所松懈。在是否公道正派选人用人上，虽无违反程序行为，但对干部潜在能力的关注不够。在是否坚决反对形式主义官僚主义上，有时以会议落实会议，缺乏对基层实际困难的统筹解决。通过逐一比对，我深感距离高标准仍有差距，必须立行立改，将党章党规内化于心、外化于行。

对照党章党规找差距18个是否范文（二）

按照主题教育要求，本人逐条对照18个是否，深入查摆自身问题。在坚持党的性质宗旨方面，宗旨意识在具体业务中被弱化，未能时时站在群众立场思考政策落地效果。在认真履行党员义务方面，对党内生活的参与热情时高时低，建言献策缺乏深度。在严格遵守党的组织制度上，个人重大事项报告偶尔出现疏忽，需进一步强化如实报告的自觉性。在坚持民主集中制上，集体决策前虽然充分酝酿，但有时急于推进工作，对少数不同意见的吸纳不够耐心。在按规定自觉缴纳党费上，尚能做到及时足额，但对党费背后的政治意义认识不足。在遵守中央八项规定精神及其实施细则上，自我约束严格，但警惕隐形变异“四风”问题的敏锐性有待提升。在敢于担当作为方面，面对历史遗留问题存在畏难情绪，主动攻坚克难的劲头不足。在坚持正确选人用人导向上，有时过于注重业务能力而降低了政治标准的权重。在落实全面从严治党责任方面，对分管领域干部“八小时外”的监督办法不多。通过此次深挖，我决心根除病灶，以实际行动体现共产党员的先进性和纯洁性。

对照党章党规找差距18个是否范文（三）

对照18个是否，我的差距主要集中在日常践行与党规要求的细节中。例如，在学习党章党规方面，存在实用主义倾向，与工作无关的条款了解不深，未能做到系统掌握。在维护党的团结统一上，对大是大非问题立场坚定，但面对网络上错误言论缺乏旗帜鲜明的斗争精神。在执行党的决定上，对上级部署理解透彻，但在执行中有时结合本单位实际不够，出现僵化落实。在严守党的纪律方面，工作纪律基本达标，但生活纪律方面偶有随性，未时刻以党员标准规范社交圈。在廉洁自律上，能守住底线，但在拒绝不必要的应酬上不够彻底，存在人情顾虑。在坚持党的思想路线上，对新发展理念的运用不够灵活，习惯于用老办法解决新问题。在遵守组织原则方面，对程序规范的敬畏心充足，但对程序的优化建议缺乏主动反馈。在发挥先锋模范作用上，日常工作中求稳心态居多，创新突破的锐气有所减弱。对照检查让我警醒，必须把查找出的每一个问题都列入整改清单，做到即知即改、真改实改，确保言行始终符合党员要求。

对照党章党规找差距18个是否范文（四）

围绕18个是否逐条剖析，我发现了自身在思想与实践中的多个短板。在政治理论学习上，虽然按时参加集中学习，但个人自学缺乏系统性，理论联系实际的深度不够。在增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”上，大方向把握正确，但融入日常工作的敏感度不足。在遵守党的政治纪律上，能够严格约束自己，但对家属和身边工作人员的教育提醒不够经常。在改进工作作风上，调研工作存在“被安排”现象，主动到矛盾突出地区解难题的次数少。在坚持组织原则方面，参加组织生活会时准备不充分，批评意见“隔靴搔痒”。在严格执行请示报告制度上，报喜多报忧少，未能全面如实反映工作推进中的困难。在坚持干部标准上，对年轻干部的培养缺乏长远规划，压担子不够。在清正廉洁方面，珍惜岗位清白，但接受监督的意识不强，对群众反映问题有时反应迟缓。在保持干事创业精气神上，随着工作年限增长，产生了等靠心理。通过这次刀刃向内的自我革命，我深刻认识到，党章党规是行为标尺，必须时刻对照、常拂尘埃，才能在新时代展现新担当新作为。