2026安全月活动计划范文3篇
2026年“安全生产月”活动计划（一）
“人人讲安全、个个会应急”主题系列活动方案
一、活动背景
2026年6月是全国第25个“安全生产月”。为深入贯彻落实国家关于安全生产工作的决策部署，牢固树立安全发展理念，强化全员安全意识，提升应急处置能力，特制定本活动计划。
二、活动主题
人人讲安全、个个会应急——畅通生命通道
三、活动时间
2026年6月1日至6月30日
四、活动对象
公司全体员工（含外包人员、临时用工人员）
五、组织机构
成立“安全生产月”活动领导小组：
职务 负责人 职责
组长 总经理 全面统筹、督导落实
副组长 安全总监 方案制定、组织实施
成员 各部门负责人 本部门活动开展、人员组织
办公室 安环部 日常协调、资料汇总
六、活动安排
（一）宣传发动阶段（6月1日—6月5日）
序号 活动内容 责任部门 完成时间
1 召开“安全生产月”启动大会，总经理作动员讲话 安环部 6月1日
2 悬挂安全标语横幅、张贴宣传海报 综合部 6月2日
3 利用电子屏、企业公众号推送安全知识 安环部 全月
4 发放安全知识手册（每人一册） 安环部 6月3日
5 组织全员签订安全承诺书 各部门 6月5日前
（二）教育培训阶段（6月6日—6月15日）
序号 活动内容 培训对象 时长
1 安全生产法律法规专题培训 管理人员 2小时
2 岗位安全操作规程再学习 一线员工 1.5小时
3 典型事故案例警示教育（观看警示片） 全员 1小时
4 危险源辨识与风险管控培训 班组长以上 2小时
5 特种作业人员专项复训 特种作业人员 4小时
（三）隐患排查阶段（6月10日—6月20日）
部门自查（6月10日—6月12日）：各部门对本辖区进行全面自查，填写《安全隐患自查表》。
公司督查（6月13日—6月15日）：领导小组组织专项检查，重点检查危化品、用电、消防、特种设备等。
隐患整改（6月16日—6月20日）：建立隐患台账，明确责任人、整改期限，实行闭环管理。
“隐患随手拍”活动：鼓励员工用手机拍下身边隐患，上传至公司安全平台，给予适当奖励。
（四）应急演练阶段（6月16日—6月25日）
演练项目 参与人员 时间 地点
消防疏散逃生演练 全员 6月18日 办公楼/车间
灭火器实操演练 全员 6月18日 室外空旷区
触电事故应急处置 电工班+车间 6月20日 配电室
化学品泄漏处置 仓库+安环部 6月22日 危化品库
机械伤害急救演练 生产车间 6月24日 机加工区
（五）知识竞赛阶段（6月23日—6月27日）
形式：线上+线下相结合
内容：安全生产法、消防知识、职业健康、应急救护
参赛：各部门组队参加，每队3人
奖励：一等奖1名、二等奖2名、三等奖3名、优秀组织奖若干
（六）总结评比阶段（6月28日—6月30日）
各部门提交“安全生产月”活动总结；
评选“安全生产先进个人”和“安全生产先进班组”；
召开总结表彰大会；
提炼经验做法，形成长效机制。
七、活动要求
高度重视，精心组织：各部门负责人为第一责任人，确保活动落到实处；
全员参与，营造氛围：做到人人知晓、人人参与、人人受益；
注重实效，不走过场：各项活动要有记录、有照片、有总结；
安全第一，确保有序：演练活动要制定专项方案，确保安全。
八、经费预算
项目 预算金额（元）
宣传物料（横幅、海报、手册） 5000
竞赛奖品 3000
演练器材（灭火器、烟雾弹等） 4000
先进个人/班组奖励 5000
其他（饮用水、耗材等） 2000
合计 19000
九、预期效果
全员安全意识明显提升；
安全隐患整改率达到100%；
全员掌握基本消防逃生和急救技能；
形成“人人讲安全、事事为安全”的良好氛围。
2026年“安全生产月”活动计划（二）
“强基础、除隐患、保安全”专项整治月活动方案
一、指导思想
以“安全第一、预防为主、综合治理”为方针，以“安全生产月”为契机，聚焦重点领域、重点环节、重点岗位，深入开展隐患排查整治，夯实安全基础，坚决防范和遏制各类生产安全事故发生。
二、活动主题
强基础、除隐患、保安全
三、活动时间
2026年6月1日—6月30日
四、活动目标
“零事故”目标：活动期间全公司无任何生产安全事故；
隐患清零：排查出的隐患整改率达到100%；
培训覆盖率：全员安全培训覆盖率达到100%；
持证上岗率：特种作业人员持证上岗率达到100%。
五、重点活动内容
（一）安全宣誓签名活动（6月1日）
内容：启动大会上，总经理带领全体员工进行安全宣誓；会后开展“我要安全、我会安全、我能安全”主题签名活动。
地点：公司广场/食堂门口
参与：全员
（二）“五个一”主题活动
活动 具体内容 完成时间
读一本安全书籍 发放《员工安全应知应会手册》，组织学习 6月10日前
看一部警示片 观看《生命重于泰山》《警钟》等警示教育片 6月12日前
提一条安全建议 每人至少提一条关于安全生产的合理化建议 6月15日前
查一处身边隐患 每人至少查找一处身边的安全隐患 6月18日前
忆一次事故教训 开展“我的安全故事”分享会 6月20日前
（三）重点领域专项整治
整治领域 检查重点 责任部门 完成时间
消防安全 消防通道、灭火器材、疏散指示 安环部 6月15日
用电安全 私拉乱接、线路老化、接地保护 设备部 6月15日
特种设备 起重机械、叉车、压力容器 设备部 6月18日
危化品管理 储存、使用、废弃物处置 安环部 6月18日
高处作业 脚手架、安全带、防护网 工程部 6月20日
有限空间 通风检测、作业审批、监护 安环部 6月20日
（四）“安全红袖章”行动
人员：各部门选拔1-2名安全监督员，佩戴“红袖章”上岗
职责：日常巡查、制止违章、记录隐患
时间：整个6月
奖励：表现突出者评为“优秀安全监督员”
（五）家属开放日暨安全体验活动（6月21日）
内容：邀请员工家属走进公司，参观生产现场，参加安全体验活动
环节：
观看企业安全宣传片
体验灭火器使用、心肺复苏操作
“安全家书”朗读
亲子安全知识问答
目的：让家属了解安全工作环境，共同筑牢安全防线
（六）应急技能大比武（6月25日）
比赛项目 参赛人员 评分标准
消防水带连接 各部门派2人 速度+规范
灭火器灭火 各部门派1人 操作+用时
心肺复苏（CPR） 各部门派1人 标准+有效
佩戴空气呼吸器 各部门派1人 速度+规范
安全知识抢答 各部门派2人 准确率+反应
六、考核奖惩
考核项目 分值 评分标准
活动参与率 20分 少1人扣1分
隐患自查整改 30分 整改率每低5%扣5分
培训考核通过率 20分 通过率低于95%扣10分
建议提交情况 10分 少1条扣1分
活动资料报送 10分 逾期报送扣2分
活动期间事故 一票否决 发生事故取消评优资格
奖励：总分前3名的部门授予“安全生产月先进单位”称号，奖励2000元
处罚：总分最后1名且低于60分的部门，负责人作书面检查
七、工作要求
加强领导，落实责任：各部门要制定本部门活动细则；
广泛宣传，营造氛围：利用宣传栏、微信群、广播等渠道；
注重实效，狠抓落实：坚决杜绝形式主义；
及时总结，持续改进：6月30日前报送活动总结。
八、进度跟踪
每周五召开活动推进例会，通报进展情况，协调解决问题。
2026年“安全生产月”活动计划（三）
“青春筑防线·安全伴我行”青年安全生产示范岗创建活动方案
一、活动主题
青春筑防线·安全伴我行
二、活动目的
充分发挥青年员工在安全生产中的生力军和突击队作用，以“青年安全生产示范岗”创建为载体，引导广大青年员工强化安全意识、提升安全技能、参与安全管理，为企业安全发展贡献青春力量。
三、活动时间
2026年6月1日—6月30日（创建活动延续至2026年12月）
四、活动对象
公司35周岁以下青年员工，以班组、科室为单位参与
五、活动内容
（一）创建启动仪式（6月1日）
宣读“青年安全生产示范岗”创建方案
向创建集体授旗
青年代表宣读倡议书
全体青年员工安全宣誓
（二）“五个一”青春行动
行动 内容 完成时间
一次安全承诺 每个创建集体签订安全承诺书，张贴上墙 6月5日前
一次隐患排查 青年突击队开展“零点行动”（夜查） 6月10日
一次技能比武 青年安全技能大赛 6月18日
一次应急演练 青年应急先锋队实战演练 6月22日
一次创新展示 青年安全创新成果发布会 6月26日
（三）“青安岗”创建标准
考核指标 具体要求
安全意识 全员掌握岗位安全操作规程，无违章记录
安全技能 全员通过安全技能考核，持证上岗率100%
隐患排查 每月至少排查整改隐患5项以上
安全活动 每月至少开展1次安全主题活动
事故指标 连续6个月无轻伤及以上事故
（四）特色活动安排
1. 安全知识青年大讲堂（每周五下午）
周次 主题 主讲人
第1周 新《安全生产法》解读 安全总监
第2周 危险源辨识与风险分级管控 安环部工程师
第3周 消防安全知识与实操 消防队长
第4周 职业健康防护 职业卫生专员
2. “青安杯”安全知识竞赛（6月19日）
以团支部为单位组队参赛
设置必答题、抢答题、风险题、实操题
优胜者推荐参加上级团组织竞赛
3. 青年安全创新成果展（6月26日）
展示内容：安全小发明、小改造、小建议、小革新
评选“青年安全创新之星”3名
优秀成果申请公司专利或推广应用
4. “安全来找茬”趣味活动（6月12日）
设置模拟违章场景图片或视频
青年员工限时找出违章行为和隐患点
正确率高者获“安全火眼金睛”称号
5. “亲情助安”活动（6月14日）
邀请青年员工父母或配偶录制“安全叮咛”短视频
在班前会播放，用亲情力量提醒安全
评选“最暖心安全叮咛”
（五）考核验收（6月28日—6月30日）
考核方式：
日常检查记录（30%）
现场实地考评（30%）
知识测试（20%）
综合表现（20%）
命名表彰：
对达标集体授予“青年安全生产示范岗”牌匾
命名有效期一年，实行动态管理
优先推荐参加上级“青年文明号”“青年岗位能手”评选
六、激励措施
奖项 名额 奖励内容
青年安全生产示范岗 5个集体 奖牌+奖金2000元
优秀青年安全监督员 10人 证书+奖金500元
青年安全创新之星 3人 证书+奖金800元
安全火眼金睛奖 5人 证书+奖金300元
七、保障措施
组织保障：成立由团委书记任组长、安环部部长任顾问的活动领导小组；
经费保障：从安全专项经费中列支3万元用于活动开展；
制度保障：将青安岗创建纳入公司安全生产责任制考核体系；
宣传保障：利用公司公众号、抖音号、宣传栏等平台全程跟踪报道。
八、长期机制
创建活动结束后，将优秀经验固化为长效机制：
建立青年安全监督员常态化聘任制度；
每季度开展一次“青年安全日”活动；
设立“青年安全创新基金”；
将青安岗创建作为新员工入职培训必修内容。
九、预期效果
青年员工安全意识显著增强，违章行为下降50%以上；
形成可复制推广的青年安全管理经验；
培养一批懂安全、会安全、管安全的青年骨干；
营造“安全生产、青年当先”的浓厚氛围。
